| |
1986年，对全市各级领导干部进行几次较大的调整，克服片面强调革命化标准和忽视领导干部年龄结构的倾向，既注重选拔年轻干部、又注重发挥老干部的作用。1987年，全市调整科级干部156名。调整后的领导班子成员平均年龄41.2岁，比调整前下降3岁，最小年龄24岁。1988～1989年，全市调整科级干部362名，提拔135名。其中，提拔为副科级职务的110名，由副科级提拔到科级职务的25名。配备系统党委党群书记15名、党委委员17名；同省、哈尔滨市营企业的上级党委协审任免省、哈尔滨市营企业党委正副书记、纪委正副书记、工会正副主席及党委委员18名。1991～1994年，全市任免副科级以上干部261名，选拔优秀中青年干部担任科级领导干部职务，一般干部提拔到副科级职务的56名，副科级提拔到科级职务的7名，交流干部45名。1995～1997年，全市有73个村党支部配备25岁左右的党支部副书记，调整87个村党支部书记，选派4名乡镇机关干部任村党支部书记。1998年，调整正副科级干部94名；农村各基层党委实施"一一五八"人才战略，每个村配强1名党支部书记、1名25岁左右的党支部副书记或村长、5名后备干部、8名"四户典型党员"（奔小康标准户、科技示范户、扶贫骨干户、文明榜样示范户）；选拔98名优秀青年党员任村党支部书记。
1999年，为加快全市干部人事制度改革的步伐，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，市委作出在全市范围内选拔优秀年轻干部的决定。打破身份、地域、体制、行业、部门界限，采取自荐与民主推荐相结合的方法，择优选拔优秀年轻干部。全市共选拔101名优秀年轻干部，当年有22名提拔到副科级岗位任职。并首次推行干部任职前公示制。2000～2002年，深化干部选任制度改革，按照干部"四化"方针和公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开选拔13名副科级干部，面向全市公开招聘2名市医院副院长，面向全省招聘3名党校教师。选拔38名年轻党员后备干部到街道任职，公开招聘150名居民委干部充实到46个社区工作。2003年，市委制定下发《关于实行选拔任用干部工作责任制的实施意见》，选拔80余名优秀年轻后备干部进入科级领导岗位，其中破格提拔27名。市委组织部采取从优秀农民中选、从致富能手中拔、从机关干部中派、从企业能人中挑等办法，培养选拔村党支部书记53名，占村书记总数的42.1%。2005年，市委制定实施了《市委、市政府工作部门正职及乡（镇）街道党政正职拟提拔人选实行民主提名的试行意见》，民主提名选拔任用21名"一把手"。提拔重用12名政绩突出的干部，对5名政绩平平的干部进行诫勉谈话，2名干部被免职。委托审计部门对47名干部进行经济责任审计，5名干部诫勉谈话，1名干部被免职。发挥农村拔尖人才作用，实行科技、教育、卫生"三下乡"，做到以城帮乡、以城带乡。采取挂职、任职、轮岗等形式，向16个乡（镇）输送167名骨干教师、45名骨干医生，72名农业技术推广人员同700多农户结成帮扶对子。 |
|
