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《哈尔滨市志 人事》 |
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第二篇 解放后干部管理制度 |
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第四章 人才开发 |
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第六节 短缺人才培训 |
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哈尔滨市人才交流机构成立后即着手进行人才需求情况调查，并把人才开发培训作为一
项重要工作任务列入日程。根据需要委托在哈尔滨市的普通高校进行短缺人才代培，纳入高
等教育自学考试系列。培训的学员各科成绩都通过省自学考试委员会组织的考试合格，即取
得国家承认的大专学历。如果只通过学校组织的各科考试成绩合格，由学校发给结业证书。
找到用人单位后，由市人才开发交流中心按录、聘用干部的规定，办理录、聘用干部手续。
1985年，为适应干部革命化、知识化、年轻化、专业化的要求，委托哈尔滨船舶工程学
院社会科学部举办了政工干部专修班（大专），学制3年，学员100名。截止到1987年底，先
后委托十几所大专院校，开办了经济与企业管理、能源管理、安全与管理、标准化与计量管
理、锅炉管理、环境保护、工业电气能源技术、水资源与排水、工业与民用建筑、工业经济
等专业的短缺人才大专班，培养学员2000多人。
1988年，哈尔滨边境贸易日益活跃，外贸人才明显不足，委托黑龙江大学举办了工业外
贸俄语和工业外贸大专班。委托哈尔滨工业大学举办了工业外贸大专班。毕业学员200多名，
就业率达100％。为缓解全市幼师不足，委托哈尔滨师范学校举办了幼儿教育专业中专班，
毕业后输送到各幼儿园，充实幼师队伍。至1990年底，先后开办了20个专业的大专班，培养
学生2500多名。 |
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