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《经济管理》 |
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劳动和社会保障 |
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【强化企业工资管理】 |
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针对企业职工工资管理混乱的状况，采取抓住重点、兼顾一般、一户一议、具体问题具体分析的方法，开展廓清企业职工档案工资工作，纠正了一万多名职工的不合理晋级；制定了《关于当前企业内部工资分配若干问题的指导意见》，对企业内部工资管理、经营者的工资收入、审批程序，以及产业类别、企业类别和工资标准的确定等，作出了明确规定；继续实行《工资基金管理手册》制度，清理了企业在银行多头建立工资基金专户6 000户，把全市20多万名临时工的工资基金纳入计划管理。
根据国务院国发[1989]83号文件精神，在充分调查论证基础上，组织了审批工作，为47万名国营企业职工增加了工资，月平均标准工资由原来的80元增加到98元，增长22．5％。
针对实行"工效挂钩"办法的企业面临的困难，进一步修改办法，适时调整政策，解决了"工效挂钩"企业工资基数大幅度下降的问题，进而扩大了“工效挂钩”范围。截至1990年底，全市共有577户国营企业、36．5万名职工实行"工效挂钩"。其中，市属企业468户，职工35．3万人，分别占市属企业总数、职工总数的63％和81％；区、县(市)属企业109户，职工1．2万人，分别占区、县(市)属企业总数、职工总数的14．8％和21．4％。(宋曼晰) |
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