| |
一是加大对市管班子和干部考察、管理力度。制定《市管干部评定考核档次的暂行办法》，在综合分析的基础上，对156个市管班子进行分类排队和好、中、差档次评定，对821名市管干部按《国家公务员暂行条例》进行了优秀、称职、基本称职、不称职的档次评定。同时，加强考察反馈工作，对一些存在问题的班子和干部，提出改进意见，限期改正。认真执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《关于克服和纠正干部选拔任用工作中不正之风的通知》，对市管班子选拔任用干部工作情况进行了重点检查。二是从解决实际问题入手，有针对性地对一些班子和干部进行调整。在1994年底对市管班子进行全面考察的基础上，突出对"一把手"不强、不团结、结构不合理的班子进行重点考察和调整，共调整班子103个、干部292人。三是加强民主集中制建设。对领导干部进行民主集中制再教育，增强班子成员贯彻执行民主集中制的自觉性；指导市直各单位建立健全保证民主集中制贯彻执行的各项具体制度；对9个区、县(市)班子坚持民主集中制情况进行了重点检查，针对存在问题提出改进措施。四是在全市党员干部中广泛开展学习孔繁森活动，并召开部分市直领导干部学习孔繁森事迹座谈会。
(郭景春) |
|
