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一是结合全市实际，出台《全市培养选拔优秀年轻干部工作三年规划》，本着重点掌握一批、重点选拔一批的工作思路，重新调整后备干部队伍，确定短期内可进班子的重点培养对象；对优秀年轻后备干部进行重点考察。二是把革命化放在首位，强化年轻干部的理论学习和实践锻炼。按照《全市青年干部政治理论培训方案》的要求，全市共培训35岁以下青年干部2万多人；针对年轻干部的特点，本着缺啥补啥的原则，采取多种形式强化实践锻炼，尤其是坚持在艰苦环境培养锻炼年轻干部的工作制度。按照省委要求，从市直机关选派6名处、科级优秀年轻干部到县(市)、乡镇工作，人事、组织关系及户口随迁。选派25名后备干部到亏损企业挂职锻炼；选派115名优秀年轻干部包扶乡镇企业。哈尔滨市在艰苦环境中培养选拔优秀年轻干部的经验，在中组部召开的"全国培养选拔年轻干部工作经验交流会"上进行了交流。
(郭景春) |
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