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为推进全市干部人事制度改革，探索干部选拔任用新途径：为优秀人才脱颖而出创造条件，市委决定在全市范围内公开选拔市直部分单位(卫生局、轻工局、环保局、外资局、水利局、新闻出版局、地矿局、社科院、国际信投公司、国际开发公司)副局级领导干部。市委为此专门成立以副书记淳于永菊为组长的市委公开选拔干部工作领导小组。公开选拔工作从1995年11月底开始，经过广泛宣传、推荐报名、资格审查、笔试面试、组织考察、市委常委会讨论决定等阶段，于1996年2月末结束。公开选拔副局级领导干部工作得到全市广大干部、群众的热情关注和支持。报名参加选拔的干部共有263人，经过资格审查，符合报名条件的244人。经过笔试，有93人进入面试，在答辩中，经过考评组评定，公证部门法律公证，市委公开选拔干部工作领导小组审定，31名被确定为考核人选，并从市直单位和市委组织部抽调40名局、处级干部，组成10个考察组，对考核人选的政治表现、组织领导能力、工作业绩、思想作风等进行重点考察。在考察中，广泛听取了各方面、各层次的意见，对每个岗位的人选进行综合分析、比较，本着好中选优、优中选强的原则，经过市公开选拔干部领导小组讨论筛选，最后7名干部被选拔为副局级领导干部，其中年龄最大的47岁，最小的34岁，平均年龄40．3岁，均为大专以上文化程度，其中女干部1名。这7名干部经短期岗位培训后上岗，试用期一年。
(郭景春) |
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