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1997年，市委突出加强领导班子思想政治建设，举办市管领导干部培训班10期，培训领导干部460人；举办企业干部培训班6期，培训大中型企业领导干部及后备干部339人。研究制定《关于加强战略梯次后备干部队伍建设的意见》，全市选派近百名年轻干部到哈尔滨工业大学学习深造，选派946名年轻干部到农村开展支教、扶贫工作，命名表彰31名有突出贡献的中青年专家，建立一支500多人的学术、技术带头人和后备人才队伍；市、区县(市)两级人大、政府、政协换届后，新一届领导班子整体素质明显提高，知识、年龄结构更趋合理；贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，配齐配强各级领导班子，调整市管领导班子203个、领导干部593名；县(市)、区党政班子平均年龄分别下降2．4岁和3．4岁，市直部门领导班子平均年龄下降1．8岁。开展国有企业领导班子考核建设工作，对2 023户国有企业领导班子进行全面考核。调整企业班子974个；调整领导干部1 346人。制定《党政领导个人推荐干部责任制》、《干部考察责任制》、《任用干部决策责任制》等制度，促进选拔任用干部工作规范化、制度化建设。加大干部交流力度，推进竞聘上岗工作，指导市直14个单位开展处级岗位及县(市)、区科级岗位竞聘上岗工作，组织指导全市面向社会考录412名国家公务员。
1997年全市开展国有企业领导班子考核建设工作，共抽调428人，组成114个考核工作组，对2 023个国有企业领导班子、8 192名班子成员进行一次普遍考核。共调整领导班子974个，占考核班子总数的48．1％；调整领导干部1 376人，占班子成员总数的16．8％。考核工作采取审计、述职、评议、反馈、整改等方法，重点考核国有大中型企业和亏损困难企业的领导班子。同时，通过抓好培训、管理和监督，切实加强领导班子经常性建设。国有企业领导班子的年龄、知识结构都有改善。
(黄世标 李占忠) |
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