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2000年，一是在区、县(市)和市直局级单位领导班子和领导干部中，开展了以"讲学习、讲政治、讲正气"为主要内容的党性党风教育。坚持用邓小平理论和江泽民"三个代表"重要思想武装各级领导班子和领导干部。市委在党校举办局、县(市)级领导干部进修班1期，培训50人；举办优秀中青年干部培训班1期，培训63人；举办青年干部培训班4期，培训180人。选派30名各级领导干部参加中央党校、省委党校等党干校培训。二是采取超常规措施，把272名45岁以下、高学历、懂专业的优秀年轻干部提拔到各级领导岗位。结合届中、年度考核，调整市管领导班子104个，调整干部241名。市管党政领导班子成员的平均年龄下降近2岁。对全市207户国有大中型企业，特别是75户省、市重点脱困企业领导班子，进行了集中考核调整。调整班子83个，调整班子成员215人。其中75户省、市重点脱困企业，共调整领导班子23个，调整班子成员79人。三是在"三讲"教育第四阶段结束之前，对197个市直领导班子和1 116名领导干部进行了民主测评和组织考察，推荐了后备干部。根据考核情况，评定出49个好班子、140个中等班子和8个差班子；评定出174名优秀干部、917名称职干部、22名基本称职干部和3名不称职干部。四是加强领导班子民主集中制建设。根据"三讲"教育期间召开领导班子民主生活会的经验，进一步完善了市委常委班子民主生活会制度。及时转发了省委关于召开领导班子民主生活会的通知，明确了县以上领导班子召开民主生活会的方式、内容及时限要求。五是加强后备干部队伍建设。经过考察和筛选，对后备干部队伍进行了调整和充实。(刘建杭李彦慧袁忠孝) |
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