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一是2000年全市各级党委举办培训班、轮训班、进修班590多期，培训各级各类干部2．8万多人。在各级党校培训年轻干部438人。选送到国内名牌大学进修的干部193人。在全市选出优秀年轻干部23名，经过强化英语培训，选派到美国加州大学学习MBA课程。选派20名干部到外省市挂职锻炼。选派38名优秀年轻后备干部到亏损企业挂职锻炼。二是由市委组织部牵头，完成了《关于我市实施人才战略的对策研究》重点课题，提出今后5年经济社会发展的人才战略构想和总体思路。制定了《关于稳定和吸引人才，进一步调动科技人才积极性的若干意见》，市委、市政府将其列为哈尔滨市改善政策环境的重要措施之一。开展第四批中青年专家评审工作，以市委、市政府名义表彰40名中青年专家。开展了以反映优秀专家先进事迹为主要内容的"三个一"(编辑一本报告文学集、拍摄一部电视片、在《哈尔滨日报》开辟一个优秀专家专栏)活动，营造"双尊"氛围。三是坚持和强化预防为主、重在防范的原则，注意了解干部动态，发现问题，及时进行谈话、减勉。全年同市管领导班子成员谈话340人次，诫勉谈话12人。对1998年和1999年检查的30个市直单位贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》工作进行总结，分析研究存在的问题，并在全市进行了通报。抽调人员组成检查组，对10个单位贯彻执行《条例》情况进行检查。全面推行选拔任用干部公示制。市委对拟提拔的6批、133名干部在《哈尔滨日报》上进行任前公示，对来信来访及电话举报的问题进行了认真调查和处理，有1名干部被暂缓任职，有1名干部被取消任职。指导全市各级党委对215批、1 273名拟提拔的领导干部进行了公示，其中有3名干部因存在问题，没有任职或暂缓任职。(李彦慧许永斌樊庆军) |
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