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2006年，各区县（市）任免干部全部实行常委会票决制；全市提拔干部都按规定进行了任前公示；全市提拔的领导职务全部实行了试用期，部分单位提拔的非领导职务也实行了试用期。全面推行党政机关中层领导干部竞争上岗工作，对各部门竞争上岗工作严格把关，全年共有599名干部通过竞争上岗走上处级领导岗位。对换届调整中新提拔任职的35名干部，全部实行易地交流任职。按照中央和省委的要求，对市管班子和干部进行年度考核，并探索实行由市委常委带队、局级干部任组长的年度考核措施。探索后备干部培养工作新机制，在全省率先采取公开报名、统一考试和综合评价的办法，对市管党政班子副局（县）级后备干部进行全面调整。加大干部制度的探索研究力度，对健全完善竞争上岗工作、事业单位处级领导干部宏观管理工作以及市管领导班子副职拟任人选实行民主提名等干部选拔任用工作程序等进行重点研究，初步形成相应的措施和办法。 |
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