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2009年，哈尔滨市检察机关坚持严格管理，切实提高领导班子和干部队伍建设水平。一是加强领导班子建设。制定《市院机关处级领导职务竞争上岗暂行办法》和《市院机关处、科级非领导职务晋升暂行办法》，完成机关正、副处长竞争上岗、调研员职务晋升工作，提拔处长6人、调研员8人、副处长6人。完成5个基层检察院11名副检察长转任交流工作。协助市人大新任市院检察委员会委员6人。二是加强干警队伍建设。开展招录公务员工作，确认5类1000余名考生的报名资格。做好市人大常委会对哈尔滨市检察机关执行《检察官法》情况的各项迎检工作，梳理全市检察机关在贯彻《检察官法》中存在的非领导职务职数核定不合理、检察人员行政职级落实不到位、县（市）检察院中层领导干部职级不理顺等方面的问题，理清整改问题的措施。
抓好高层次学历教育和岗位练兵，鼓励支持优秀业务骨干在职攻博读硕，目前市院有在读硕士研究生60人，在读博士生2人。推进岗位练兵活动2期，参加60余人次。加大培训工作力度，组织各类业务培训12期，参加700余人次。启动菜单式教学模式，专职教师送课下基层，帮助干警破解法律知识难点。组织“服务年”活动暨“大学习、大讨论”活动的考试测评，优秀率100%。
加强同省院确定的国家级、省级媒体的沟通联系，增大对外宣传的覆盖面，全市在各级媒体共发表新闻稿件666篇，《龙剑网》刊载稿件2920余篇。坚持正确导向，严防宣传事故发生。严格按照《全市检察机关对外新闻报道工作实施细则》，履行外宣稿件的审批程序，关注可能引发群体上访的公共事件和案件，慎重对敏感案件的报道。
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