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一、工资制度
民国时期，延寿县执行两种工资制度，政府官员实行薪俸制，工人、店员实行雇佣制。官员官员之间，官员与吏役之间，因等级不同，薪俸相差悬殊。工人、店员的薪金通称"劳金"(当时工人、店员给业主干活，叫吃"劳金")，一般标准很低，除去消费，所剩无几，很难养家糊口。民国18年(1929年)，县知事月俸大洋300元，科员月俸50元，雇员月俸12至1 6元，杂役月补贴6元。公安局长月薪120元，股长60元，股员35元，雇员20元，杂役10元。中学校长月薪100元，学监60元，庶务50元；教员为聘任，每节课5元，1个月6至12节。小学校长月薪45元，管理员40元，教员30至40元。皮鞋工每月20元，木工每月15元，铜工每月15元，染工每月12元，理发工每月12元。
伪满时期，仍然执行薪金制，流通货币为伪满洲国国币。伪康德8年(1941年)，县长月薪280元，科长150至200元，股长60至80元，科员50元，办事员30元，差役(勤杂人员)12元，警务科长(警正)月薪180元，署长(警佐)80元至100元，巡官(警尉)60元，警尉补(有的任派驻所所长)40元，警长24元，警士16元。街(村)长月薪60至80元，股长(事务员)40至50元，办事员30元，拥员20元，勤杂人员12元。中学校长月薪150元，教员60至80元。小学校长月薪60至80元，教员(分优级、国民)30至50元，校役(勤杂人员)12元。泥瓦工每月12元，皮工每月14元，厨工每月16元，印刷工每月16元，沐浴工每月12元。
中华人民共和国建立后，国家对职工工资进行了多次改革调整。人民政府成立伊始，县、区政府工作人员和部分企事业单位职工实行供给制。供给工作人员吃、穿和发给少量津贴费。伙食标准定为县(团)级以上干部为小灶，区(科)以下的干部为大灶，衣服标准则基本相同，均为棉布衣裤，冬季发给棉大衣一件。对于家无劳动力生活困难的，由所在区、村政府对其家土地实行代耕。对一部分企、事业单位和学校教师实行供给加薪金制，但不挣钱而是挣米。
1949年，开始实行"工薪分"(即工薪实物券)。分值先以高粱米作价，后以粮、油、盐、煤、布5种实物价格为计算标准。根据职务、工龄，贡献等原则，确定"工薪分"标准。1950年6月，政务院规定了各级人民政府供给制伙食待遇标准。当时全县公务系统共有职工400人，每人平均195分。其中县级干部正职450分，副职最低333分，科级干部正职310分，个别的也有定为333分的。副职从250分起，但个别的也有定为229分的。科员从150分起到229分，但也有定为250分的。办事员每月平均150分，勤杂人员每月平均161分。区长每月平均261分，区助理员每人平均173分，区勤杂人员平均139分，人民警察每人平均181分。当时来看，也是比较合理的，而且由于职务的变动，工作的表现等，也有极少数人“工薪分"变动的。
1952年3月，政务院决定对政府工作人员统一增加津贴，将工作人员分为1O等24级，每月津贴最高的386．42元，最低1 8．32元。7月，规定"工薪分"为全国统一的工资计算单位，并将标准分为29个等级。最高等级每人每月2 100分，最低等级每人每月85分，全县进行"工薪分"调整。参加调整的人数为879人，总分数为1 66 706分，平均每人189．6分。1954年6月，政务院将供给制租薪金制工资等级统一起来，划分为29个等级，规定供给制1级为1 880分，29级为89分；工资制1级2 400分，29级90分。同时，重新颁发了技术人员工资和包干费标准。
1955年，国民经济得到了恢复和发展，国家财政有所好转。7月，国家工作人员全部实行"工资制"，废除了"工薪分"制。工资为货币工资，一律为中国人民币。工资标准分30个等级，1级560元，30级18元，并增发了地区物价津贴。到1956年8月，工资改革完毕，全县有3 369名职工、干部享受工资待遇，全年共付出工资188．7万元，人平均近560元。同1955年比，工资总额增长42．1％，人均工资增长9．5％。
延寿县是5类工资地区，行政工作人员应该是从14级开始，下延到27级。当时工资标准(附表)
其它系统也根据实际情况确定本系统的工资级别和工资标准。如工人确定为8级工资制。中学教员确定为10级。小学教员、医务人员也都根据本系统的实际情况进行了定级。
二、工资调整
1963年，根据中央指示，对40％的国家工作人员进行调资、升级。其主要对象是，工作年限较长，勤勤恳恳工作而工资较低的。全县应升级3 638人，实际升级1 471人，占升级面40．4％，全年增加工资4．7万元。另外，转正定级199人，全年增加工资5 532元。提高过低工资标准178人，全年增加工资3 521元。调整工资区类别2 490人，全年增加工资16 297元。全年增加计件工资11 012元，增加奖金25 958元，其它13 597元，年末工资总额为393．3万元。职工年工资平均610元，比1956年增长50元。
1971年，国家机关、企、事业单位职工进行调资。1957年底以前参加工作的三级工，1960年底以前参加工作的二级工，1966年底以前参加工作的一级工，以及相当于这个条件的国家机关23级以下的工作人员，普遍调升一级工资。工作有突出成绩，贡献较大的同志，也可以晋升两级工资。全县有2 862人调升了工资，其中调一级的1 471人，调两级的396人，添平补齐的988人，中专毕业生转正定级的7人。调资后每月增加标准工资额16 706元。
粉碎"四人帮"反革命集团后，采取一系列措施，提高职工工资，改善职工生活。1977年，按职工总数的40％调整了工资，低调、靠级、定级的达473人，月增加工资额2 514元。1978年，对2％的职工进行了调资，实际进级43人，占4．2％，月增加工资额258．1元。1979年又采取"自报公议，民主推选，上级批准”的方法，在国家机关中对40％的职工进行工资调整。全县有4 291人升级，升级面扣除3种人为51．5％。年末，全县职工(含固定工、临时工、计划外用工)11 520人，年工资为735．9万元，人均年工资638元，比1963年增长28元，增长率为4．5％。
中国共产党十一届三中全会后，党和政府对知识分子工作、生活更加关怀重视。1981年，首先给文教、卫生、科技单位职工普遍提升一级工资。1982年，国家机关和事业单位职工也普调一级工资。全县升一级工资的2 017人，升二级工资的145人，补级差的 107人，月净增资总额6 080．58元，平均每人每月增资额7．48元。1983年企业单位职工也普调了一级工资。
三、工资改革
建国以来延寿一直实行50年代的工资制度。这种工资制度，在一定时期发挥了应有的作用，但存在着很多弊端，已经远远的不适应变化的情况。如劳酬脱节、职级不符、工资标准过多、过繁等。这些问题不利于促进生产和提高经济效益，不利于鼓励职工上进，不利于正确处理职工内部的分配关系，加强团结和协作，不利于人才的合理流动和合理使用。
1985年，在国家机关、事业单位的固定职工中进行了工资改革。国家机关行政人员、专业技术人员均改为以职务工资为主要内容的结构工资制。原工资加上副食品价格补贴，行政经费节支奖金，与这次改革增加的工资合并在一起，按照工资不同职能，分为基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资4个组成部分。
为了鼓励中、小学校和中等专业学校、技工学校的教师、幼儿教师和护士长期从事本职作工，除按规定发给工龄津贴外，另外分别加发教龄津贴和护士工龄津贴。教龄津贴和护士工龄津贴，均按从事本职工作的年限计算。从事本职业工作满5年不满10年的，每月发3元，满10年不满15年的每月发5元，满15年不满20年的，每月发7元，满20年以上的，每月发10元。不从事该职时，从第2个月起，停发教龄津贴或护士工龄津贴。
全县5 739名职工参加工资改革。改革前，每月应发工资总额348 359元，平均每人每月工资60．70元。改革后每月应发工资总额457 957元，平均每人每月工资78．90元，改革后，每月增加工资总额109 598元，每人平均月增加工资19．10元，比改革前提高31．6％。这次工资改革，初步消除了工资分配中吃"大锅饭"和平均主义弊病，理顺了工资关系，建立起了能够较好地体现按劳分配原则的新的工资制度。国家机关行政人员基础工资、职务工资标准表(附表)、延寿县建国以来全民所有制单位职工工资统计表(附表) |
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