| |
1949年建国初期，全县企事业单位用人、系统内调剂等项工作，分别由各用人单位与主管部门负责管理。
1956年3月成立劳动科以后，按照国家、省和县的规定，各单位招用新工人和调剂余缺工作统由县劳动部门管理。劳动调配工作日趋正规，私招、滥用、随意增人现象基本杜绝。
1956年至1966年的10年间，先后为县内企事业单位安排了1 000余人就业，为哈尔滨铁路局、铁力干溜厂、伊春林业局等外地企业单位招收固定工人3 000余人。
1967年至1972年的6年中，每年都为全民所有制企业和集体所有制企业安排一定数量的临时工，既解决了城镇闲散劳动力就业问题，又满足了用工单位的生产需要。1972年和1980年，依据国务院及上级有关政策规定，对全县1971年11月30日以前参加工作的临时工，先后两次批准转为全民所有制固定工人5 000余人，批准转为集体所有制固定工人1 000余人。
1973年以后，根据省计划委员会和省劳动局逐年下达的招工计划指标及政策规定，每年都为全民所有制企业和集体所有制企业招收一批新工人。党的十一届三中全会以后，在中央提出的“在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合”的劳动就业方针指导下，全县集体经济有较大的发展，自1979年以来先后办起集体青年厂、店411家，共安排城镇待业青年1．2万余人就业。
1974年至1985年，全县共招收工人21 123人，其中：全民所有制工人5 015人，集体所有制工人16 108人。1974年至1985年招工明细表(附表)
为了广开城镇青年就业门路，统筹解决青年待业问题，按上级文件精神，于1980年成立了劳动服务公司，隶属县劳动局。公司本身还办起了建筑工程队和旅、饭店等企业。同时提倡各工厂企业、机关自筹资金兴办一些青年商店、饭店，服务部、小工厂，安排所属单位的待业青年就业。凡符合集体所有制条件的青年厂、店经申请后，由劳动服务公司考察，劳动局审核，县政府批准可转为集体性质的企业。截止1985年全县共有各种青年厂、店239家，其中151家被县人民政府批准转为集体企业。共安排待业青年8 895人。1984年，各主管局也相应地建立了系统劳动服务公司，从此就业门路更加广阔，使大多数待业青年有业可就。
根据国家有关政策规定及县内企事业单位工人的余缺情况，采取分散、分批集中调剂调配和随时调剂调配两种办法为用人单位调配人员，使多编单位减轻了人浮于事的压力，缺人单位补充了生产骨干，劳动力得到合理使用，避免了浪费劳动力现象。
党的十一届三中全会以来，为落实党的各项政策，调动广大工人的生产、工作积极性，根据有关政策规定，全县共调配了300余名落实政策归队和夫妻长期两地生活的工人，进一步激发了他们建设"四化"的积极性。 |
|
