| |
一、奖励
五常县从1982年依据黑龙江省人民政府发出的《行政机关工作人员实行奖励的暂行规定》，和劳动人事部发布的《关于建立国家行政机关工作人员岗位责任制的通知》精神，恢复了奖励制度。在县直机关、各乡镇干部中，都根据本单位的工作任务、职责范围，明确规定各级各类工作人员的具体工作任务，制订出岗位责任制，使机关工作事事有人管，项项有落实。相应地建立起平日考核，半年初评，年终总评，评出记功、记大功、模范工作者、升级、提职、通令嘉奖等受奖人员，按干部管理范围权限进行审批，批准后给予奖励。1982年至1985干部奖励统计表(附表)
二、惩处
五常县对犯错误干部的惩处是根据1957年10月26日国务院关于《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》的命令进行处理的。对犯错误的干部，根据错误事实、错误程度、检讨深度、认错态度，分别给予警告，记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除等纪律处分，然后按干部管理权限逐级审批。1957年受开除处分的17人；1960年受开除处分的10人；1965年受开除处分的2人、撤职的2人、开除留用察看的4人、降薪的5人；1970年受开除处分的3人、开除留用察看处分的3人；1981年受开除处分的8人、撤职的1人、记大过1人、记过5人；1985年受开除留用察看处分的3人、撤职的1人，记大过5人、记过4人、警告6人。 |
|
