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一、劳 金
私营商业职、店员的工资俗称“劳金”。1940年前后，学徒除住宿、伙食由商店免费提
供外，每月发2—5元的零用钱—补贴。店员除食宿外，每月工钱5—8元。柜头每月12—20元。
小型店铺掌柜50—60元。大型名店大罗新百货店员工分7个等级。即：资本家（直接参与企
业管理，有西股）、高级职员、职员、店员（分大、中、小劳金3等）工人、练习生（3年满
徒上柜台见习期间）、学徒、杂工。1921—1925年资本家武百祥、赵禅唐按身股月薪120—
130元(哈大洋），1928年150—160元，1937年600—700元，1941年后1250—1350元，为一般
职员平均工资的5—15倍，为练习生工资的70倍。高级职员（经理、主任）1921—1925年30
—100元，1928年40—130元，1937年100—450元，1941年300—1150元。一般职员（各部部
长）1921—1925年15—30元，1928年20—35元，1937年25—70元，1941年70—280元。店员，
其中：大“劳金”，1925年12—14．5元，1928年16—19．5元，1937年20—24．5元，1941
年60—69．5元，1943年90—99元；中“劳金”，1925年9—11元，1928年12—15元，1937年
15—19元，1941年30—50元，1943年70—89；小“劳金”1941年30—49元。学徒和练习生每
月工资2—6元。杂工，因多为搬抬商品重体力工，故工资略高于店员，1928年新采用者月工
资8—9元，工作满3年以上12—14元，1941年最低者32元，最高者70元。
旧商业职工增薪几乎年年都有，增薪人员比重是“两头小，中间大”。1937年同记商场
决算时增薪，根据职、店员对企业贡献大小和平日工作表现、能力，分五个档次，即特字增
5—7元，约占增薪人员总数的3—4％；甲字增2—2．5元，占20％；乙字增1．5元，占50％；
丙字增1元，占20％；丁字增0．5元，占5％。
同记商场的工资待遇，在当时高于社会同行业20—40％。
二、供给制
哈尔滨解放初期，国（公）营商业企业工作人员的待遇是供给制，有两种形式：1．从
延安到东北来的干部和1946年哈尔滨解放前参加革命工作的人员均享受供给制，这部分人员
的待遇从吃、穿、用，到家庭成员生活的一部分，实行由国家“包下来”的办法；2.对1946
年后新参加工作的人员，实行以实物折价发给薪金的办法。
享受供给制待遇的多为企业各级领导干部。1947年东北行政委员会财委会规定，各项开
支执行下列标准：
1．伙食费。按干部级别分为大灶、小灶。大灶，每人每日菜500克，肉25克，油20克，
盐17．5克，木拌1500克（或石炭750克）；小灶，按大灶标准加一倍。粮食，每人每日750
克，小灶粗细粮各半，大灶粗粮90％，余为细粮。
2．办公费。工作人员每人每月发钢笔尖1个，墨水半年1瓶，毛笔两月一支，墨四个月1
块，纸每月3张（以新闻纸开面为标准）。
3．杂支费。一般杂支费按办公文具费计算；车辆杂支，大车每月按10千克高粱米折价，
自行车每月按3千克高粱米折价，汽车每月按50千克高粱米折价。汽油，首长专用汽车每月
每辆40加伦。
4．津贴费。一般人员每人每月按1千克高粱米折价计算。技术人员另有规定。
5．旅费。5人以内，按伙食粮食标准折成现金另加发一倍；10人以内，按伙食粮食标准
加发50％；10人以上，按伙食粮食标准不另增发。
6．烤火费。普通人员每人每日煤4．5千克。
7．被服费。每人每年单衣1套，衬衣1套，单帽1顶、棉衣6年1套，大衣两年1件，棉被4
年1床。棉衣、大衣、手套、皮帽及“”、胶皮鞋等，按规定时限交旧换新。
8．妇女卫生费。每人每月发小手纸50张或发代金。
9．妇女生产费。产前产后各一个月小灶待遇。小产者产后一个月小灶待遇。临产时发
红糖750克、鸡2只、鸡蛋60个，小手纸800张（小产同），白布1．5丈，色布2丈，棉花2千
克（小产不发）。
10．抚育费。产后1—12个月每月肉5千克，母亲享受大灶待遇者另发细粮7．5千克；13
—36个月，每月肉5千克、细粮10千克；37—48个月，每月肉5千克，细粮12．5千克；49—
72个月，每月肉5千克，细粮15千克。婴儿煮饭燃料由各单位自行解决。
11．儿童服装。7—36个月，每人每年白布8尺，色布2．2丈，棉花1．5千克；37—172
个月，每人每年白布1丈，色布3丈，棉花2千克。
1950年哈市人民政府修改了供给制标准，在《暂行供给标准》中对供给数量做了调整，
有增有减。
1948年东北财政委员会颁发的《现行后方供给自给标准》补充通知中第三项规定：“职
员薪金最高之值每月不得超过高粱米80千克，布6尺。最低标准之值不得低于高粱米45千克，
布4尺。职员薪金等级划分，可根据每人工作效能与创造性、对革命事业之忠诚、工作态度
等酌量划分，总局不作统一规定。”哈市执行这一工资形式时，实物折算，多以小米或高粱
米为标准，在数量上时有变化。实物工薪制，实为薪金制。
1952年1月11日，哈市人民政府令：“根据1952年1月2日省政府令，全省供给制公务人
员改为薪俸制”，至此，供给制取消。
三、工薪制
工薪实物券 1948年6月1日，按照市政府制定的《公营企业机关学校战时工薪标准暂行
办法》，开始实行工薪实物券制。工薪实物券以“分”为计算单位，每分的含量以五种实物
不同数量折价计算。五种实物是：粮——以普通高粱米、苞米子和小米的平均混合价为标
准；布——以白解放布价为标准，以平方尺计算；油——以普通大豆油价为标准；盐——以
普通海盐价为标准；煤—以有烟煤价为标准。每分含量为：混合粮815克，白解放布0．20方
尺，豆油17．5克，海盐22．5克，煤2．75千克。
五种商品价格依准时间。1948年8月31日，市政府对发薪时间及商品价格依准时间作了
统一规定，自9月起，每月分两次发放，上半月为18日，下半月为28日。上半月按11日、12
日、13日三天平均物价计算；下半月按22日、23日、24日三天平均物价计算。1949年4月28
日，东北行政委员会发布《公营企业工薪标准关于支付办法的补充指示》第三条规定：“分
值计算，按工薪分值标准，根据各主要地区国营商店每月20号物价，由财经委员会工薪处发
布该月工薪物价即每分之值……”
支付办法。1948年10月起，支付货币30％，工薪实物券70％。1949年5月起改支付货币
50％，工薪实物券50％。同年8月又改为支付货币60％，支付工薪实物券40％。1951年12月
22日，市商业局通知：从1952年1月起，职工工薪上半月发现金50％，下半月发工薪券50％，
全市划一。
工薪实物券的使用，只限在市内国（公）营商店、合作社使用，外地不通用，私营商业
不使用。工薪实物券统由东北行政委员会商业部印发，券面分1分、5分、10分、50分4种。
工薪实物券制直执行到1956年工资改革。
货币工资 1956年7月4日，国务院发布《关于工资改革的决定》，主要精神是：根据按
劳取酬的原则，适当地提高职工工资水平，按产业划分工资等级，统一标准，直接以货币支
付工资。新工资制度，从1956年4月1日起实行。根据国务院通知精神和要求，哈市商业系统
工资改革工作于1956年10月结束，改革后，干部、职工工资普遍提高，增加部分予以补发。
实行货币工资制初期，每月工资仍分两次发放。1958年5月，市人民委员会通知“今后每月
工资一次发完”。
以货币支付工资的形式自1956年开始，30多年来有过多次调整，至1990年，较大有如下
七次：
1．1963年3月，国家决定给部分职工增加工资，具体内容：1．提高40％职工的工资级
别；2．调整部分工资区类别；3．适当调整过分偏低工人的工资标准；4．适当扩大计件工
资的范围，改进奖励制度。哈市商业系统当年职工总数为26119人，此次升级人员共9851人，
占全员37．72％，其中：营业员升级6696人，占同类人员45．6％；勤杂和其他人员855人，
占同类人员41．7％，升级后，每人月平均工资额由升级前的51．59元，提高到54．92元，
每月增加工资3．33元。过低工资的人员调薪者2241人，占全员8．55％，调整后平均每人月
增2．98元。
2．1972年10月，根据〔1971〕国发90号和龙革劳〔1972〕15号文件精神，给部分低工
资人员调资晋级。具体条件是：1957年底以前参加工作的现执行三级工工资标准的人员；
1966年底以前参加工作的现执行一级工工资（或低于一级工资）标准的人员。晋级额：调高
一级的工资增加额在5元以上的，按现行工资标准执行，低于5元的可增加到5元。
3．1977年12月，根据国发〔1977〕89号文件要求，对工作多年，工资偏低的职工进行
调资升级，调资比例规定为占职工总数的40％。同时，对1971年底参加工作的一级工和1966
年底参加工作的二级工也进行了调资，但不占40％的比例数。升级条件主要看劳动态度、技
术高低、贡献大小。对表现不好的实行缓调，缓调人数不得超过调资职工总数的10％。对增
资额的规定是级差小于5元的增加到5元，级差大于7元的只增加7元。
4．1980年1月，根据国务院国发〔1979〕251号文件规定，按40％的比例给职工升级。
升级的原则是按劳分配，择优升级，反对平均主义。升级条件是以劳动态度、技术高低、贡
献大小为考核依据。这次升级一般只升一级，对个别有重大贡献的职工升两级。升级后所增
加的工资额要逐步冲销附加工资，即：升一级增加工资额多于5元的，将其5元以上的额数冲
销附加工资。这次调资增加工资时间从1979年11月1日执行。
5．1983年根据国务院国发〔1983〕65号和劳动人事部劳人薪〔1983〕365号文件及省、
市调资工作会议精神，10月起，在全市商业系统进行工资普遍调整。这次调整工资最显著的
特点是把调整工资与企业经济效益挂起钩来，是对多年来平均主义，吃“大锅饭”的突破。
调资范围：企业单位和未列入1981年、1982年调整工资范围的事业单位。调资的企业单位，
必须是完成当年应缴纳利税计划者，以1983年9月30日在册职工，1978年底以前参加工作的
固定工数字为准。当时第一商业局系统职工总数13275人，除1979年参加工作的，下乡插队
未满5年的，行政14级以上的干部等不在此次升级范围内，附合升级范围的共10531人，这次
普调，人均月工资增7．38元。升级的条件是考核与考试相结合。营业人员按商品大类拟考
试题，进行考试，不搞评议。
6．1985年12月，根据哈企工政字〔1985〕2号通知要求，对商业企业职工普遍进行了升
级。具体要求是：调整偏低人员的工资标准，应按调偏后的工资等级套入新的工资标准。调
偏后，工资低于新工资标准同等副级的，套入新工资标准的副级，高于新工资标准副级的，
套入新工资标准的正级，在此基础上再进行升级。这次改革，哈市商业系统首先是按通用机
械33—99元的等级相对应拉平。如，通用机械最低一级工资为33元，商业最低一级工资31元，
这次调整到33元；通用机械最高一级113元，商业99元，这次调整为113元。这次调整偏低工
资的职工占全员总数82％，人均月增加工资4—5元。
7．1986年初，根据哈企工改字〔1986〕1号文件要求，在理顺企业内部工资关系调整偏
低工资标准的基础上，商业系统企业职工的工资全面改革。这次工资改革分两个阶段。第一
阶段是偏低工资标准的调整，调整后，月人均增加工资4．43元。第二阶段是套入新工资标
准和拉平档次升级工作。升级分四个档次，即半级、一级、一级半、两级。对所有职工原有
的附加工资、保留工资，都在套入新工资标准和升级增加的工资额中予以冲销。工资制度改
革增加工资执行时间，由各单位根据本企业资金状况，自行确定。升级后，人均月增工资
13．27元。这次工资改革后，制定了全面统一的工资标准，工人（营业员）执行36—108元，
干部执行37—270元。
除上述七次大变动外，有的年份给1—2％职工增薪，有的年份给特殊工种人员增薪。此
外，从1983年以来，各企业每年都有1—3％的奖励晋升工资指标，奖给对企业做出重大贡献
的职工和干部。
四、附加工资
30年代以前，私营商业中职员、店员，除固定工资外，根据各自店铺盈利情况，在每年
年终结帐时另给适当奖励，也叫“分红”，由掌柜分别发给每人一份，额数不一，并不准相
互过问，此为旧商业中一条戒律。一般店员，在正常年份所得奖励金额约为半年工资额，多
者一年工资额，同记商场，有的年份所得超过全年固定工资额。
1949年后，国营商业企业职工收入，始终为月固定工资，企业虽有时按规定提取奖金，
但均用于奖励先进工作者，非全员均沾。1957年哈市商业系统各企业实行“五定一奖”，企
业只要完成五项计划指标，即可发放奖金。奖励分三等，一等奖额7元，二等5元，三等3元。
奖励面占职工总数60—70％。“五定一奖”在各企业中实行6—7年，1963年，在“五定一奖”
基础上，改为“综合奖”。同年12月28日黑龙江省商业厅下发《黑龙江省商业、饮食服务业
企业单位综合性奖励暂行办法的通知》，规定此办法自1964年1月1日起执行。企业受奖条件，
是以销售额、利润率、费用率、资金周转率、商品损耗率等五项指标完成的情况和经营品种
情况为依据。个人受奖条件主要以完成本职工作任务、服务态度、业务技能、政治表现等方
面作为衡量标准。奖金按职工工资总额7％提取。奖励面规定在60—70％。取采月评月奖，
月评季奖或季评季奖办法。执行中因评比时矛盾多，一部分企业采取平均分配办法，每人一
份奖金，3—6元。
1964年，有的企业停发综合奖。1966年6月24日，市商业局会同百货公司，在第七百货
商店试点“综合奖”变“活工资”。一线业务人员每人每月3．5元，二线人员每人每月3元
（脱产党群干部和编外人员不享受）。此后，各企业照此办理。“活工资”按企业工资总额
7％提取。发放时，按每个职工出勤日数计算，结余部分转入“福利基金”科目。“文化大
革命”中，在“不要资产阶级臭钱”的口号中，有的单位自动取消。
1969年，根据哈革劳薪字〔1969〕6号文件规定，凡原执行“综合奖”或“活工资”的
单位从6月1日起恢复“活工资”，并补发中断时间的款额。1971年，全市商业系统享受“活
工资”的职工37455人，占职工总数的81％。当年支付“活工资”共189．7万元，人均每月
得4.22元。尚有20％左右职工，因原来未享受“活工资”，故恢复初期仍未享受。1971年4
月8日市革委会商业局在《关于商业系统附加工资改革方案》第二款中规定：“凡我市商业
系统之企、事业单位正式职工、长期临时工均可享受附加工资待遇。”
“活工资”执行时间延续到1980年，同年，工资调整后，在新增工资额中逐渐冲销，纳
入固定工资。1980年初，商业系统进行企业扩权试点，奖金提取与利润挂勾，奖金发放不再
统一规定，由各企业自行决定范围及其数额。同年，每人平均得奖金169元，月平均14元。
1984年，国家对奖金实行收缴奖金税制度，超过一定额度须纳奖金税，故企业在支付奖金时，
多掌握在不纳税或少纳税的额度之中。
企业扩大自主权后，奖金分配形式有多种，即生产奖、自费工资改革、职务津贴、特殊
贡献奖、浮动工资、不定期升级等。上述分配形式，在各企业中不尽俱全，普遍实行的是职
务津贴。1981年营业组长津贴每人每月5元。1984年8月，商品类组长每月3元，营业组长每
月7元，股长7元，副科级干部13元，正科级15元，副处级18元，正处级20元。1988年4月后，
百货公司系统的职务津贴标准：正处级干部每月30元，副处级25元，正科级20元，副科级15
元，股级10元，营业组长7元，其它公司参照此标准执行。
哈市商业系统职工的附加工资除上述外，还享受国家及省、市统一规定的各种补贴。
五、工资基金管理
根据哈革发〔1973〕62号文件规定，自1973年开始实行工资计划管理，工资基本指标，
每年由市革委会根据各局上年职工人数、工资付出总额，核实后下达新一年度工资基金计划
指标，指标下达到局，局再下达到各公司（商店），年度指标不准突破计划数，季度间可由
局调剂安排。遇有特殊情况，人员增减变化牵动计划指标时，要逐级提出报告，经市审核批
准后，给予增减工资基金指标，具体规定发生以下情况需办理工资增减手续：招收固定工人
和临时工、季节工、接收国家统一分配的大学及中专毕业生和复员退伍军人、晋级、调资、
改变工资形式、转正定级、职工退职、退休、参军、升学、开除、死亡等。凡职工工资增减
所报表格，均须经企业主管部门审批后，送企业开户银行，银行根据调整后的《劳动工资基
金管理簿》中所核定的额数，发放工资。 |
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