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1989年，市社会科学研究所共完成和发表各类专著、编著10册，论文、研究报告等70余篇。经过中高级专业技术职称微调，该所已形成一支拥有11名高职、16名中职和20名初职的社科专业研究队伍。1989年进一步强化重点课题的管理工作。重点课题立项的选题原则是：(1)要体现立足地方、以应用为主的方针；(2)要为市委、市政府领导层决策服务；(3)突出哈尔滨改革、开放和两个文明建设中的急难问题研究；(4)从实际出发，考虑现有队伍状况和能力。城市经济室应用现代计量经济学方法，着重对"哈尔滨出口商品结构优化对策"、"提高哈尔滨工业经济效益对策"等问题进行了研究，社会学室就"改革中的社会心态"、"哈尔滨社区文化特点"、"哈尔滨群众信教热"等问题进行了研究；政治学室进行了"向公务员制度过渡的配套措施"和"哈尔滨区街职能效益分析"两个课题的研究；地方史室对有关"哈尔滨历史文化"、"哈尔滨外贸史"等问题进行了研究。
在人员管理方面，结合聘任制工作的实施，研究、确定了每个工作岗位的工作内容、工作标准、职责权限，强调室主任负责制和课题组长负责制。进一步明确了基本工作量，中级以上科研人员每年要完成“三个一”(一篇研究报告、一篇论文、一篇宣传文章)，每个研究人员每年至少要有1／3的时间深入实际调查研究，年终进行考核。课题组长由所长聘任，签订课题议定书，经费按预算项目专款专用，厉行节约，严格把关。
(孙博平) |
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