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1984年9月，在县医院试行经济技术责任制。县卫生局与县医院签订合同议定书，并在20个乡镇卫生院实行浮动工资制，完成指标后工资上浮不封顶、完不成指标下浮不保底。在人事制度上，试行院（站、所、校）长负责制。1985年1月，在全国卫生预防保健体制改革中，本着"上合下分"原则，县防疫站、县妇幼保健站、县结核病防治所合并，成立阿城县卫生预防保健总站；从乡镇卫生院分出部分人员，成立20个乡镇卫生预防保健站，形成预防保健专门机构。
1986年，全县卫生系统所属单位全面实行院（站、所、校）长负责制，党政职责分开；建立职工代表大会制度和民主管理制度，改变以党代政的旧体制；改革卫生经费分配管理制度，实行浮动发放。1987年，贯彻省卫生厅提出的"上建中心、下打基础、中联网络"的卫生体制宏观改革办法，打破地区、部门、所有制限制，实行多种形式办医，充分发挥人才、病床、设备的潜力，扩大医院服务。市医院同阿城镇卫生院、阿什河卫生院、阿城镇牙病防治所，市中医院同哈尔滨市肛肠医院等单位建立医疗联合体。
1988年，根据《阿城市卫生工作改革的总体方案》，进行医疗、防疫、财经、人事制度的配套改革。推行医院成本核算管理办法。改革卫生经费分配管理制度，实行定额补助和任务补贴相结合；卫生局长聘任院（站、所、校）长，院长聘任各科室主任、护士长；引进企业管理方法，对医院实行企业化和半企业化管理。
1989年，成立阿城市和各乡镇初级保健委员会（简称初保），各村成立"初保"领导小组，形成市、乡、村三级"初保"网络。2001年，卫生系统全面开展以聘用合同制为主要内容的人事制度改革，实行科学设岗、竞争上岗、双向选择的用人制度和绩效挂钩、按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配制度改革。
2002～2004年，深化改革，积极推行病人选医生制度，落实首诊负责、首问负责和用工合同制，改革服务流程，推行礼仪服务。
2005年1月，根据预防保健体制改革方案，将市卫生防疫站一分为二，成立阿城市卫生局卫生监督所（简称卫生监督所）和阿城市疾病预防控制中心（简称疾控中心），完成卫生监督和疾病预防控制机构的体制改革。 |
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