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建社初期，合作社有职工千余人，其中农村供销社职工多是土改积极分子、部分村干部。
城市消费合作社职工多是工人、失业店员、贫民。1950年共有职工1092人,其中直属企业184
人，基层社908人。1951年全系统职工1663人，其中基层社1338人。1952年职工总数5271人，
其中供销社职工598人。1953年职工共计5901人，其中供销社职工710人。
1957年6月组建市供销社时，职工不足2000人。1958年，公私合营和小商贩实行归口管
理，接收废品收购站、水果摊床小商贩、土杂行业小商贩1481人，合营职工274人，同时招
收家庭妇女进店、进站，增加职工1000余人。
1961年，根据全国供销合作总社要求，对职工进行精减，对编余干部进行下放，至1962
年，全系统精减下放700多人。
1963年，接收市公安局所属松花江联营企业职工233人。年末，职工3700余人。此后，
供销社职工实行定编定员管理制度，对进出人员严格控制，职工队伍开始稳定，每年除按规
定接收复员转业军人10—8人外，职工队伍无大变动，至1966年基本保持在3000人左右。
1971年，根据市革命委员会要求接收安置留城待业青年近千人，一律享受国营固定工待
遇。从郊区招收亦商亦农人员250人充实基层供销社，他们不转变农业户口，不转变粮食关
系，享受正式职工待遇，工资由供销社评定，试用一年后全部转正。此后每年都招收亦商亦
农人员，至1976年末，共招收亦商亦农人员1377人，供销社职工增至5005人。
1978年，市供销社成立时职工9603人。1979年初，市水产公司划出，职工减少947人。
年末又接收太平供销社职工100余人，全系统共有职工9431人。
1975—1985年，供销社安置返城知识青年和待业青年6000人，其中基层供销社安置2000
余人。这些职工中有120人经考试合格转为全民所有制固定工，有500余人是本系统职工子女，
每年以自然减员办理接班转为全民所有制，其余享受集体所有制待遇。这些待业青年成立的
集体所有制企业享受优惠政策，前3年实行免、减税，以扶持其发展。
1986年，为了稳定职工队伍，市供销社制定《关于加强职工队伍管理的几点意见》，规
定全系统要搞好编制定员，控制职工人数增长；调整劳动组织，精减非生产人员，整顿劳动
纪律，加强考勤管理；招收新职工坚持德、智、体全面考核，择优录用。年末，职工人数
10566人。
1987年和1988年，市供销联社出资委托市师范专科学校代培大专生62人，委托黑龙江商
学院代培本科生32人，毕业后分配到各专营公司。
1988—1990年，市供销联社以优化劳动组合为主进行劳动制度改革，推行定向招收集体
合同工制度，建立市供销联社系统劳务市场，妥善安排优化组合中的富余人员，下发《关于
改革供销社劳动用工制度的意见》，规定企业对用工要根据经营管理要求实行优化劳动组合，
打破原来企业人员组合机构，按满负荷工作要求，经过培训考察、公开条件、双向选择、平
等竞争，组成动态的生产经营人员最佳科学配置。强调既要优化组合企业干部，又要优化组
合工人，破除干部职务的铁交椅，破除用工制度的铁饭碗。实行招收集体合同工制和内部用
工岗位合同制，培育内部劳务市场，妥善安置富余人员。形成市供销社系统内部职工合理交
流和优化重组，企业招用长期工、临时工、季节工优先从系统内部劳务市场调剂。
1990年末，职工10706人，其中女职工5384人，固定职工10474人，合同制职工165人,临
时工67人。 |
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