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1949年，市合作总联社的领导干部由市政府委派，由东北区联社批准任命。基层社主任、
副主任由区政府委派，管理干部从职工中选举或推荐，由市合作总联社批准。1950年7月，
《中华人民共和国合作社法（草案）》颁发后，基层领导干部均通过社员（代表）大会选举
产生。1955年，省委《关于干部管理工作几个具体问题的暂行规定》下发后，市级合作社领
导干部的提拔、调动改由市委批准。
1958—1960年，供销社与国营商业合并时期，干部管理由选举制改为任命制，基层供销
社领导干部由上级主管党委统一调配。
1961—1966年，恢复供销社建制后，市供销合作社理、监事会主任、副主任由社员代表
大会选举产生，报市委批准，直属企业领导干部按下管二级的干部管理权限由市财贸政治部
和市供销社任命。基层供销社理、监事会主任、副主任由社员大会选举产生，报区委批准，
中层干部和部主任由市供销合作社理事会任命。
“文化大革命”期间的1968年，市供销合作社所属单位干部由市革命委员会财贸组管理。
1969—1978年，市供销合作社的干部管理延用1958年的管理制度。1979—1984年，市供销合
作社恢复建制，市供销社的主任、副主任由市委任命，处、科级干部分别由市委组织部、财
贸政治部审批。
1984年下半年，随着市委、市政府干部制度的改革，干部管理权限下放，除市供销社理
事会、监事会主任、副主任仍由社员代表大会选举产生报市委、市政府审批，组织部长、副
部长、人事处长、副处长由市委组织部、市人事局审批外，其余处级及处级以下干部由市供
销联社任免。年末，市供销联社党委决定，将县级企业科级干部管理权限（除组织部长、正
科级纪检委副书记外）下放企业。基层供销社正、副主任由市郊供销联社管理。市供销联社
与直属公司、市郊供销联社分别建立干部任期考核制和后备干部培养考查制。
1987年，干部试行聘任制。1989年，建立干部管理使用公开制，通过公开招考、择优录
用57名以工代干人员转为正式干部。1990年末，全系统共有干部1546人，其中局级干部9人，
处级干部97人，科级干部602人，一般干部838人。 |
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