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2008年，哈尔滨市在全市政法机关开展“大学习、大讨论”和正规化管理活动。其间，开展“以讲促学”和专题辅导活动，要求各区县（市）、市直政法各部门班子成员带头宣讲。在推进正规化管理活动方面，开展“三查三析”，围绕队伍管理、业务管理和内部管理三方面内容，全面查摆和深入剖析存在问题的根源、危害和责任。本着边查边改、改建并举的原则，突出执法档案建设、执法检查监督和解决执法突出问题，加大整改和建设力度，促进办案质量和效率的提高，推动各项管理措施的落实。加大明察暗访督察力度，制定全市政法系统督察工作实施意见，使明察暗访督察工作实现制度化、规范化。组织督察工作组直接深入基层一线，进行明察暗访、督促整改，对政法系统警车违章等问题进行集中督察，促进政法队伍纪律作风建设。坚持以改革的思路探索干部考核管理的新途径、新举措，市委政法委在全国政法系统率先探索建立了市管干部绩效考评体系。制定下发《全市政法系统市管干部绩效考评办法》及《实施细则》，对绩效考评的范围、内容、操作规程、结果运用等作出明确规定。结合考核对象工作实际，确定每个考评对象的考评项目和考评标准，下发117名市管政法干部绩效考评项目，促进了政法系统班子建设。
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