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自1983年起，市属8家国营建筑安装施工企业陆续试行了百元产值工资含量包干制度，逐步完善了建筑施工企业的工资制度，改变了过去按人头核定工资总额的办法，调整了国家对企业的工资分配关系，使企业在工资含量有节余的情况下有权实行再分配。为了防止企业单纯追求产值，在实行百元产值工资含量包干时，采取产值同产值利润率、工程质量优良品率、竣工率、安全生产等4项指标挂钩的办法，1986年，市属8家建筑安装施工企业共完成施工总产值25 988万元；总包工作量27 361万元，比上年增长9．3％；全员劳动生产率8 057元，比上年增长6．4％。
根据国务院1986年2月批转的《国营建筑施工企业百元产值工资含量包干试行办法》和省政府颁发的《黑龙江省国营建筑施工企业百元产值工资含量包干试行办法实施细则》的要求，1986年12月市政府决定在市属8家国营建筑施工企业和区、县以上具备条件的15家集体所有制建筑施工企业中扩大试点。
(郭 恕) |
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