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分级管理建国后，人事工作总的原则是党管干部，并采取分口、分级管理、分级负责的办法，对干部进行管理、调配、调整和晋升工作。党的十一届三中全会后，县委书记、县人大主任、县长、县政协主席，由省委管理；县委副书记、政府副县长、县人大副主任，县政协副主席或相当于副处级的干部，由地委管理，科级与副科级干部，由县委管理，股级干部属党群部门的，由县委组织部管理；属政府部门的国营企、事业单位的，由县人事局管理。
1984年，为适应经济体制改革的需要，干部管理实行"简政放权"，按照"管少、管好、管活"的原则，将县内国营企业干部的调动权分给企业，经调出单位和调入单位协商，不经人事部门可以自行调动。1985年，进一步改革人事管理制度，3月份，经县政府同意，将各乡(镇)党委及企业股级干部的任免审批权下放给乡(镇)，简化了手续，扩大了乡(镇)的自主权，使基层管事和管人统一，责权统一。集体所有制企业干部，1979年前由所在主管科(局)管理，以后，对集体所有制干部进行整顿，凡符合条件，履行干部手续的，纳入县人事科管理，到1985年末全县有集体所有制干部527人。集体单位的干部只能在集体单位之间调动，由县人事局负责办理调转手续。
专业技术干部管理 1960年前专业干部技术职称由县政府任命，到1965年获得专业技术职称的干部343人，其中工程技术人员16名，农业技术人员88名，卫生技术人员199名，教学人员21名，16级文艺人员19名。党的十一届三中全会后恢复干部职称评定工作。1980年6月15日成立县科学技术干部职称评定委员会，又从各单位抽调20余名干部对全县工程技术人员、医护人员、会计人员、统计人员、文档人员进行摸底调查和职称评定工作。卫生技术人员的职称评定，则由卫生系统单独进行。
职称评定工作分为职称套改复查、职称考核评定和晋升三个方面。工程师，农艺师，会计师等中级职称由地区批准授予；初级职称由县人民政府批准授予。1983年9月1日，根据中央办公厅、国务院办公厅通知精神，全县职称评定工作暂停。
1985年1月5日成立科学技术干部局，负责落实党的知识分子政策，以及对各种专业干部的管理工作，当年，解决科技干部的历史遗留问题167件。
1985年县人事局建立人才交流服务站，创办了《人才信息》刊物。年底，引进技术人才116人，办理调动手续12人，为25名专业科技干部调整了工作，为1名科技干部解决了夫妻两地分居问题。
干部教育1949年10月设短训班，培训本地干部。1958年至1985年举办各类训练班22期，培训各级干部994人次。1983年开始，党校实行正规化教育，开设中专班，进修党政干部，第一期开5个班，学制一年，学员197人，1985年设5个班，学制二年，学员158人。
在职干部主要通过机关职工夜校、政治学校、广播电视大学、函授、刊授大学等多种途径进行培养提高。1984、1985两年，在职干部业余学习高中及高中以上文化的748人，其中：高中文化班151人；中专班174人；业余大学、电大、夜大、函大等413人；在职干部参加自学高考一门以上及格的305人。
精简下放1957年按照省委和省人委部署，开始精简机构，紧缩编制，下放干部。1958年初，县委、县人民委员会合并了一些部、办、科、局，下放干部263人，其中：科级16名，股级26名，一般干部212名，技术人员9名。
1960年精简人员，充实基层。县直机关精简176人，占787名干部总数的22．3％，其他事业部门削减321名，1961年精简下放52名，接收哈市下放干部437名。
1962年精简整编。经过1958年的较大精简，人员虽未增加，但机构又开始膨胀起来，原已合并的科局又分开，同时又重新增设了一些机构，1961年比1958精简后增加了十几个部门。1962年4月至5月，根据中央调整精神，再次精简。这次精简整编先从县委、县政府领导机关开始。县委撤销了书记处，保留1名书记和2名副书记，余下的3名副书记改任部门领导。县政府留任1名县长，2名副县长，另外3名副县长离任到其他工作机构分别任职。这次精简整编中，县委又撤销了原在1958年精简中已被撤销而后又恢复了的政法部，还撤销了工业交通政治部、财贸政治部、农村工作部，统一战线工作部(其业务并入县委宣传部)，县委从13个部门减少到8个，县政府直属机关由32个部门减少到24个。共精简人员409人，其中，农村公社干部减少23．7％，县委、县政府工作人员减少38．5％，事业单位减少12．3％，附属机构减少2．5％。精简下来的人员有87．9％充实到基层企事业单位，11．1％人员下放到农村参加农业生产，1％人员做退休处理。
1969年10月，县革委会在极"左"路线的影响下，以下放锻炼的名义，将千余名干部派到农村和"五七"干校"劳动锻炼"。1971年后，陆续回到工作岗位。 |
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