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建治初期，本地最早出现的家庭手工业和作坊，大多数是一家一户开办的"前店后厂"的夫妻店，有的小工厂和作坊也雇用二三名工人，被雇者俗称"劳金"。每年春节一过，工人就要和厂主签订劳动合同，讲明工作时间、工资数量、工种，直到下年春节再行签订。工人在工作时间，只许厂方解雇，不许工人中途辞退。有些厂主为多赚钱，雇用工人时则招收徒工，学徒三年内不付给徒工工资，还严厉要求徒工贪黑起早劳动。进入本世纪20年代，有些手工业作坊相继发展成小工厂，有的独资经营，有的几家联合集资兴办企业，雇用的工人增多，企业内部则实行由厂主或聘用的经理来管理工人，工人劳动效率低，废品多，都要受到管理者的惩罚。有些企业如东升和制粉有限公司实行股份集金制，入厂多年的工人也可入股参加分红利。当时的工业企业工人的劳动强度大，一班生产10至12小时，而工资低微。女工、童工的工资更少。
本县解放后，人民政府一再贯彻保护工人合法劳动，合理付给报酬等法令，保证工人的合法权益，不得随意解雇工人，增加劳保措施，减轻工人劳动强度，充分调动工人的劳动积极性。 |
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