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一、工资制度
1948年，平房区内企事业单位职工计酬实行工薪分制度，按月核定工薪分标准折合现金和实物，每月发两次工资，50％支付现金，50％支付"实物券"。“实物券"按粮、油、盐、煤、布5种实物的价格折合金额，实物券只准用于购买实物，不准用于流通。
1955年，根据国务院指示，将工薪分制改为全部支付现金，根据地区之间的物资差价，发放物价津贴。1956年，根据按劳取酬的分配原则，实行工资制改革，取消工薪分制和物价津贴，实行货币工资制，直接用货币规定工资标准，职工工资平均提高46．68％。实行工资制后，改进工人工资等级和技职人员的工资标准，在企业单位内实行职务工资和计件工资。1965年，社会主义教育运动后期，批判"金钱挂帅"、"物资刺激"，取消了计件工资。1972年以后，在具备实行计件工资的企业单位、车间、班组，实行计件工资。
1983年以后，部分工商企业和国营工厂实行经营承包责任制，开始试行浮动工资。
1985年工资改革后，平房区全民所有制职工工资由基础工资、计时或计件工资、各种奖金和津贴以及附加工资构成；国家机关工作人员实行基础工资、职务工资、工龄工资和奖励工资加补贴的分项计酬工资制。平房区1990年全民所有制单位职工工资构成(附表16-21)
二、工资调整
中华人民共和国或立后，按照国家工资政策规定，平房区共给职工调资升级9次。
1952年，按照中央人民政府的统一部署，东北人民政府决定，4月份进行工资改革，提高职]lie资，统一工薪分。工人工资标准为140分到410工分，徒工分为82分、92分、110分3个等级；管理人员分为30级，最高1 200分，最低13分；工程技术人员分为24级，最高1 440分，最低140分。工资改革后职工年均工资由152分升到212分，增加幅度为39．5％，当年有1 021人升了级，升级面52．4％。同年7月伟建厂、东安厂一线工人实行企业津贴制度，占标准工资的15％，二线工人及技术人员为10％。9月在伟建厂机械加工车间实行计件加奖励工资，参加人数1 021人。
1953年至1955年，全区有职工6 874人。按中央有关部委规定，根据贡献大小、表现好坏、区别对待的择优升级政策，对生产工作好、技术水平高、贡献大的职工及时晋级，好的一年升1至2级，差的一到二年升不上1级。
1956年3月，为贯彻落实国务院发布的第二次工资制度改革的要求，先为大、中专毕业的知识分子增加1级工资。由于取消了生产工人的15％的企业津贴，为使其套级后工资不致于降低，做到略有增加，实行1956年、1957年二年增加工资"一步走"，执行新工资标准表中的1957年标准，这次全区有3 061名职工升级，占在册人数的77％，技术人员升级664人，增加幅度占工资额的30％。
由于1956年工资改革增加的工资过多，1957年至1962年期间工资处于调整时期。1957年停止升级，奖励工资也停止实行。1958年，实行个别低调工资，升级989人，升级面为9．9％。1959年升级2 790人，提高标准工资3％。1962年，恢复计件工资，工人的劳动效率由计件前的122％提高到164％，利用率由69％提高到97％，1965年根据上级指示停止执行，同年开始发放煤粮补贴。1963年，根据劳动部给40％的职工调整工资的精神，主要对象照顾"三老"，即工资显著偏低的老工人、老技术人员、老业务人员。这次有7 194人增加工资，提高标准工资5．87％，其中升1级的4 264人，升1级半的2 814人，升2级的76人。1971年，对部分低工资给予调高，全区有5 817人增加工资。1973年，对1966年至1970年的五届大专院校毕业生进行定级，全区共有304人定级。1978年对职工总数的2％，实行择优升级，全区有342人升级。1979年，由于8种主要副食品销售价提高，发给职工每人每月5元副食补贴。
1981年6月，对特种司机实行司机津贴。
1981年至1983年(1982年对国家机关、文教、卫生、科学技术人员升9级，1983年对工厂企业职工升8级)，对1978年底以前参加工作的职工普遍晋升1级工资。
1982年起，发给职工冬季储菜损失补助费每人每年20元。1983年根据黑龙江省政府文件，发给职工每人4元肉价补贴，每人5元地方物价补贴。
1985年，国家机关和事业单位实行工资改革，按照新的套改工资政策进行调资，有2 024人调级，并实行职务津贴制度。1986年企业进行全面工资改革，有41 100人升级。
1988年，共有29 000名职工升级，升级面为70％，由于物价上涨，在职职工每人每月发10元价格补贴，退休职工每人每月发5元补贴。1990年，发给退休职工每人每月20元物价补贴，每人每年奖金按不超过本人工资一个半月标准发放。
三、奖励工资
1980年，在企业中实行联产联利计奖、多产多奖，奖金与产品的数量、质量耗费等指标挂钩。全区发放各种奖金额25万元，其中全民所有制单位发放奖金4万元，集体所有制单位发放8万元。
1982年，根据国务院"关于进一步改革奖励制度"的要求，在企业中实行在利润留成中支付奖金，全年支付奖金不超过3个月平均标准工资之和。
1985年7月1日，根据国家规定，对国家机关和事业单位工资改革，实行每人每月定期奖金15元。全区发放各种奖金额88万元，其中全民所有制单位发放67．4万元，集体所有制发放20．6万元。
1990年，全区全民所有制单位发放奖金1 028．98万元，其中，区属单位发放70．7万元，中直单位发放958．38万元。 |
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