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一、劳动适龄人口性别构成
哈尔滨市四次人口普查和1975年人口统计，劳动适龄人口的性别构成，各年度男性所
占比重均高于女性。男性劳动适龄人口比重高的原因在于男性劳动适龄人口的年龄跨度比
女性劳动适龄人口多出55—59岁年龄段。
二 、劳动适龄人口年龄构成
哈尔滨市劳动适龄人口的年龄构成，由于受外因（人口迁移）和内因（人口生育和死
亡）的影响，1953—1990年的37年间发生了很大变化。
按16—29岁为青年劳动适龄人口、30—49岁为中壮年劳动适龄 人口、50—59岁为老年
劳动适龄人口3大年龄组划分，哈尔滨市劳动适龄人口的年龄构成具有以下特点：
（一)16—29岁年龄段劳动适龄人口占全部劳动适龄人口比重始终比较高。1953年和1982
年均在50％以上，哈尔滨市的劳动适龄人口基本上属于年轻型。青年劳动适龄人口比重高，
表明哈尔滨市劳动适龄人口年纪轻，精力充沛，适应性强，劳动力资源丰富。同时由于他们
劳动经验不足，正处于学知识、学技术时期，又需要满足他们各种 学习培训的要求。
在5个统计年度中，16—29岁劳动适龄人口占全部劳动适龄人口的比重变化均有其不同原
因。
1953年值国民经济恢复结束，大规模经济建设开始。自1950年哈尔滨市即进入人口迁入
的高峰时期，1950—1953年4年间共迁入人口1028452人，迁入率为287.86‰，1953年当年迁
入人口384055人，迁入率高达365.42‰。4年净迁入人口285787人，净迁入率为79.99％，其
中1953年净迁入人口185934人，净迁入率高达176.91‰。在迁入的人口中，绝大部分为20—
30岁的劳动适龄人口，这就导致了1953年青年劳动适龄人口比重偏高。
1964年青年劳动适龄人口比重比1953年下降6．44个百分点。这是由于3年经济困难时期
哈尔滨市人口大量外迁造成的。1961—1963年3年间净迁出人口达201118人，净迁出率高达3
5．09％。迁出人口中青年劳动适龄人口占很大比重，导致1964年青年劳动适龄人口比重下
降。
1975年青年劳动适龄人口比重继续下降，比1964年下降4．99个百分点。哈尔滨市50年
代初开始的第一次人口生育高峰时期出生的人口，到60年代末、70年代初陆续进入劳动适龄
年龄段，因此1975年正是劳动适龄人口不断增加时期。而1975年青年劳动适龄人口比重反而
下降，其原因在于大批知识青年上山下乡，据统计到1975年已有20余万青年离开哈尔滨市，
他们的年龄都在16—20岁之间，致使1975年青年劳动适龄人口比重下降。
1982年青年劳动适龄人口比重比1975年上升8．32个百分点，比1964年上升3．33个百分
点。比重上升的原因，一是人口生育高峰时期出生的人口还在陆续进入劳动适龄年龄段，二
是自1978年开始，大批知识青年返城。1978—1982年5年间迁入人口411670人，迁入率为35
．02％，其中1979年迁入人口158971人，迁入率高达70．12‰。5年净迁入人口296294人，
净迁入率25．21‰，其中1979年净迁入人口138749人，净迁入率61．20‰。这批返城青年大
都在30岁以下。使1982年青年劳动适龄人口比重上升。
1990年青年劳动适龄人口比重又一次下降，比1982年下降7．42个百分点。这次下降主
要来自人口年龄构成的变化。哈尔滨市第一、二次人口生育高峰时期出生的人口，到1990年
大部份已进入中壮年劳动适龄人口年龄段，每年进入青年劳动适龄年龄段的人口逐年减少。
从人口年龄结构的变化看，由于70年代初计划生育政策全面贯彻，人口出生率大幅度下降，
今后青年劳动适龄人口的比重还会逐年下降。
（二）30—49岁中壮年劳动适龄人口，1953、1964和1975年是逐年增长。1982年突然下
降，从1975年的47．81％降到39．11％，下降8．7个百分点。1982年的30—49岁劳动适龄人
口，是1952年之前出生的人口，其中绝大部分出生在建国前，是全部人口年龄构成比重最低
的年龄段；50年代迁入的一大批劳动适龄人口，到1982年已大部进入50岁以上年龄段；50年
代人口生育高峰时期出生的人口，到1982年尚未进入中壮年年龄段。因此，1982年的30—49
岁人口处于断档时期，致使这一年龄段的人口比重下降。到1990年，第一次人口生育高峰时
期出生的人口陆续进入中壮年劳动适龄年龄段，因此所占比重又升上来，而且随着生育高峰
时期出生的人口大批拥入，中壮年劳动适龄年龄人口所占比重还将有较大幅度的提高。中壮
年劳动适龄人口，知识、经验丰富，创造才能最突出，是各行各业的中流砥柱，因此，这部
份劳动适龄人口比重不断上升，是劳动者队伍不断成熟的表现。
（三）从5个年度的统计资料看，50—59岁年龄段劳动适龄人口比重是逐年稳步上升。
这部分劳动适龄人口有丰富的经验和技能，对现代化建设具有重要意义。但是他们普遍存在
知识和技术更新的问题，并且将陆续退出劳动适龄人口队伍。从哈尔滨市人口年龄构成的实
际状况看，到21世纪初，第一次人口生育高峰时期出生的人口，将陆续进入50—59岁劳动年
龄段。届时，不仅该年龄段人口比重会有较大幅度的上升，随之而来的将出现整个劳动队伍
的不断老化和劳动力资源的匮乏。 |
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