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一、在业人口性别年龄构成
从1982年第三次人口普查和1990年第四次人口普查获得的数据看，哈尔滨市在业人口性
别年龄构成是有很大变化的。
在业人口的性别比，1982年为121.84，1990年为122.12，均高于劳动适龄人口性别比（
104.9和 108.9），更高于总人口性别比（101.42和10 2.45）。这种性别比的差异，一方面
是由于女性在职人口退休年龄比男性提前5岁，另一方面从各年龄组看性别比普遍较高，反映
女性人口由于生理特征，就业领域受到限制，就业程度没有男性人口高。从各年龄组性别比
的差异来看，20—44岁年龄组是在业人口性别差距最小的年龄段，这一年龄段是女性人口就
业最充分的年龄段，45岁之后，随年龄的增大，性别比也越高，同总人口性别比的变化呈反
方向发展。这是由于女性人口退休早，并且再就业人口中女性人口也少于男性人口。
从1982年和1990年的资料，可以看出在业人口的年龄结构发生了很大变化。1982年15—
29岁在业人口比重为46.97，1990年为37.85，其中15—24岁在业人口比重下降的更显著，从
26.94下降 到 17.83；30—49 岁年 龄组则从42．91上升到52．26，特别是25—34岁年龄组
从22．73上升到35．46。这说明低龄在业人口减少，中年龄在业人口增多。这种变化反映了
在业人口的成熟程度在提高，对提高劳动效益，加快经济发展是有利的。50岁以上在业人口
比重有所下降，特别是60岁以上在业人口比重下降明显，这是认真贯彻离退休制度的结果。
二、各行业和职业人口的性别构成
1990年哈尔滨市在业人口的性别构成为男54．98，女45．02，性别比为122．12，同198
2年在业人口性别比121．84比较无大变化。但是各行业间和各职业间人口性别构成存在很大
差异。
（一）各行业人口的性别构成
1990年第四次人口普查，在12个就业行业中，有9个行业男性人口比重高于女性。其中
地质普查和勘探业性别比高达261．57，建筑业为251．66，交通运输和邮电通讯业为245．
43，国家机关、党政机关和社会团体为218．64，男女比重相差均十分悬殊。有3个行业是女
性人口比重高于男性，其中卫生、体育和社会福利事业性别比仅为51．67，相差也很悬殊。
各行业间存在男女人口比重的差异，主要来自两方面原因，一是男性人口和女性人口的
不同生理特点和身体条件；二是各行业的工作、劳动性质的不同。地质普查和勘探业，较多
时间在野外作业，建筑业一般劳动强度大、高空作业多。这些工作女性人口较难适应，因此
这些行业性别比普遍偏高。但在每个行业内部的各部门间，在业人口性别构成也存在差异。
如工业也是男性人口比重高于女性，但工业内部的纺织业（性别比61．27）、缝纫业（性别
比31．04）、皮革、毛皮及其制品业（性别比57．62）、印刷业（性别比63．70）等许多部
门则是女性人口比重高于男性。商业、服务业、卫生、教育等行业，由于适于女性人口承担，
因此形成女性人口比重高于男性。但在这些行业内部的一些部门，由于工作条件的不同，也
有男性人口比重高于女性的，如商饮行业中的物资供销（性别比182．36）、仓储（性别比1
63．56）、卫生体育行业中的体育事业（性别比199．05）。
此外，由于男、女性人口在文化素质上的差异，女性人口的社会负担重（生育）以及传
统偏见的影响等，也造成女性人口在某些行业比重偏低。如国家机关（性别比257．80）、
党政机关（性别比245．59）女性人口比重过低，就是多种原因造成的。
（二）各职业人口的性别构成
1990年第四次人口普查统计，在8个职业类别中，有4类职业是男性人口比重高于女性。
其中国家机关党群组织、企事业单位负责人，男性人口比重最高，性别比为370．80，办事
人员为166．04，生产运输工人为149．24。有4类职业是女性人口比重高于男性。其中服务
性工作人员性别比仅为58．01，各类专业、技术人员为性别比70．70。
形成职业人口性别构成差异，既有女性人口生理特点的原因，也存在历史的原因。生产
运输工人，农、林、牧、渔业劳动者性别比高，商业、服务业性别比低，多半出自女性人口
生理特点的适应和不适应。国家机关、党群组织和企事业负责人，办事人员和有关人员性别
比高，这是历史形成的，建国以来随着妇女解放程度的提高和党对女干部的重视和培养，妇
女领导干部比重低的状况有了很大改善，但由于妇女自身素质的原因以及传统观的影响，这
种职业人口性别构成的差异没有根本改变。一个可喜的现象是，各类专业技术人员性别比为
70.70，女性大大高于男性 ，反映了在科技界妇女起着重要作用。
按上述标准衡量1990年哈尔滨市在业人口的年龄构成状况，各行业之间和各职业之间人
口年龄构成均存在一定的差异。
（一）各行业人口的年龄构成
金融、保险业和农林牧渔水利业的在业人口年龄结构基本属年轻型。其青年在业人口系
数均在40％以上，老年在业人口系数在15％以下。唯年龄中位数略高于30岁。金融保险业随
着市场经济的繁荣，得到很大发展，特别是保险业属于新开发的事业，不断充实新生力量，
导致队伍年龄结构轻；农林牧渔水利业，由于大多处于郊区和农村，初中、高小毕业的学生
升学率较低，凡不升学的大都参加到劳动队伍中来，因此也使行业人口年龄结构偏低。
工业、建筑业、交通运输邮电通讯业、商业公共饮食业物资供销和仓储业、房地产管理
公用事业居民服务和咨询服务业等5个行业在业人口的年龄结构基本属于成年型。其青年在
业人口系数均在30—40％之间，年龄中位数均在30—35岁之间，唯老年在业人口系数在15％
以下。3项指标中老年在业人口系数低，是由于哈尔滨市第一次人口生育高峰时期出生的人
口尚末进入老年在业人口年龄段。
卫生体育和社会福利事业、科学研究和综合技术服务业、国家机关、党政机关和群众团
体3个行业在业人口的年龄结构属于典型的成年型。其青年在业人口系数略高于30％，老年
在业人口系数均在15—20％之间，年龄中位数已高于35岁，预示着这3个行业在业人口年龄
结构已开始向老年型过渡。
地质普查和勘探业、教育文化艺术和广播电视业在业人口的年龄结构已基本属于老年型。
其青年在业人口系数均在30％以下，年龄中位数均在35岁以上，唯老年人口系数略低于20％。
地质普查和勘探业的在业人口虽然人数不多，但文化素质高，技术力量强，工作艰苦，队伍
稳定，更新慢，年龄结构高。教育、文化艺术和广播电视业在业人口数量庞大，其中85％以
上是从事教育事业的人口。教育队伍历来是比较稳定的，高等教育、普通教育和特殊教育队
伍中，老有经验的人才多，致使整个行业的年龄结构偏高。
（二 ）各职业人口的年龄构成
农林牧渔业劳动者、生产运输工人和有关人员、不便分类的其他劳动者3类职业在业人
口的年龄构成，基本属于年轻型。其中不便分类的其他劳动者属于典型的年轻型年龄结构。
农林牧渔业劳动者和生产运输工人，其青年在业人口系数均在40％以上，老年在业人口系数
在15％以下，唯年龄中位数略高于30%。这预示着这两类职业在业人口的年龄结构已开始由
年轻型向成年型过渡。农 林牧渔业劳动者和生产运输工人两类职业，由于劳动强度高，队
伍更新的快，因而年龄构成轻。
各类专业技术人员、办事人员和有关人员、商业、服务性工作人员4类职业在业人口的
年龄构成，基本上属于成年型，其青年在业人口系数均在30—40％之间，年龄中位数均在30
—35岁之间，唯老年在业人口系数略低于15％。
国家机关、党群组织和企事业单位负责人的年龄结构已进入高龄性的老年型。十一届三
中全会以来，由于不断强调领导干部队伍年轻化，使整个干部队伍的平均年龄已大幅度下降。
但一个普通干部成长为一名领导干部终需较长时间的培养、锻炼、选拔，因此其年龄构成偏
高则是必然的和正常的。 |
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