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为了充分发挥专业技术人员的作用，合理使用人才，市电信局于1987年7月7日，按照邮电部职称改革领导小组的决定，开展了对专业技术人员职务聘任制的工作。市电信局原有技术人员537人，占职工总数的16．2％，其中高级工程师1人，工程师37人，技师21人，助理工程师169人，技术员189人，没有职称的120人。为了搞好职务聘任工作，首先对原有的工程技术人员和在专业技术岗位上具备学历的人员进行学历、资历、技术业务能力、学识水平、工作态度和工作成绩等方面的调查摸底，为专业技术人员的定岗、定编、申报、考核、聘任做好准备。
这次职务聘任共涉及到8个专业职务系列：有工程技术、经济、会计、统计、中、小学教育(幼师)、档案、中等专业、教师和翻译。职务分为高级职务、中级职务、初级职务3个档次。为了严格申报条件，提高聘任人员的质量，成立了各级评审委员会。高级评审委员会由东北三省邮电部门联合组成，中级的由黑龙江省邮电管理局组成，初级的由本局组成。
经过5个多月的评审工作，聘有高级职务的专业技术人员13人，中级职务的116人，初级职务的362人。这些人员分布在全局14个通信生产管理科室、7个分局、2个支局、14个电信营业网点，任期两年。通过这次职务聘任，使专业技术人员的责任感增强了，特别是实行了任命制，建立健全了相应的岗位责任制，使专业技术人员对自己的职责范围、工作任务、行使的权限更加明确，开始扭转了过去职责不清、吃大锅饭的现象，进一步调动了职工的积极性，加快了通信现代化的建设。(梁春章) |
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