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一、就业前培训
1979年，南岗区劳动服务公司成立以后，按照"先培训，后就业"的方针，参照省、市劳动部门制定的管理办法和考核标准，开展了对待业青年的培训工作。为加强就业前培训，1985年7月，区劳动服务公司成立就业培训科，配备3名工作人员负责这项工作。1987年，区政府自筹资金60万元，建成使用面积为430平方米的职业技术培训中心，配备专职教师5人，附设美发、服装两大实习基地。1988年，根据南岗区单位多，待业青年数量大的特点，为满足社会多层次人才需要，充分发挥就业、培训、储存、调节、吞吐劳动力的功能，加强了培训网络建设。通过指导各街道劳动管理所办学，发挥地区大中型企业办学优势，采取自办、联办、委托办学等办法，形成了以区职业技术培训中心为龙头，以大中型企业为骨干，以街道劳动管理所为基础多形式、多渠道、多层次的培训工作格局。至1990年末，全区举办各种培训班648期，培训待业青年38 518人。
三、岗位培训
1986年，区职业技术培训中心开始抓岗位培训工作。主要负责区属企业技术等级培训和特殊工种岗位培训。1987年，区成立工人技术考核委员会，为提高培训质量，采取厂校挂勾联合办学，聘请有实践经验的工程师、工人技师任教等形式，提高了在职工人的素质。到1990年底，岗位培训和特殊工种培训分别达到1 755人和2 195人。南岗区1979--1990年职业技术培训情况统计表；南岗区1979--1990年劳动服务公司三项经济指标统计表(附表) |
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