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	《经济管理》
	计划管理
	【工资管理】
	1999年，企业劳动工资计划按指导性计划管理。各区、县(市)及各部门根据企业自我约束机制的能力和状况，在工资总量上采取不同的调控措施，保证本地区、本部门工资总量与经济效益增长比例协调发展。1 999年劳动就业工作的重点是解决国有企业富余职工分流和下岗、失业人员就业问题。城镇登记失业率计划控制在3．2％以内。对政府分配的大、中专毕业生和退伍士兵按计划予以妥善安置。机关事业单位的劳动工资计划仍按指令性计划严格管理。到年末，全市有职工215．18万人，比上年增长1．6％；工资总额135．08亿元，比上年增长13．03％；职工平均工资6 310元，比上年增长12．98％。其中机关、事业单位职1434 048人，工资总额35．88亿元。 (徐国富)

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