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	《经济管理》
	计划管理
	【工资管理】
	2000年，劳动就业工作继续致力于发展城乡经济，扩大劳动力需求，适当降低社会劳动生产率，减少劳动力供给。同时，采取积极的劳动力市场政策，改革和完善劳动就业制度。企业劳动工资计划按指导性管理。对国有企业职工工资总额进行宏观调控。国有企业逐步建立健全企业人工成本自我约束机制，职工工资水平根据企业效益并参照全市平均水平确定；集体所有制单位工资总额计划暂由各主管局下达，报市备案，参照国有企业工资计划管理办法进行监督考核；机关事业单位的劳动工资计划仍按指令性计划管理。抓好机关、事业单位职工人数和工资总额的宏观调控工作。2000年机关、事业单位职工人数计划305 i00人，工资总额计划327 410万元。城镇登记失业率控制在2．8％以内。(徐国富)

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