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一、选聘乡镇干部
1984年9月，为加强乡镇干部队伍管理，省委组织部、省人事监察局制定《关于在我省
实行乡（镇）干部选聘合同制的试行意见》，哈尔滨市根据文件精神，在郊区乡镇选聘了
143名合同制干部。选聘的对象和条件是思想好,热爱农村工作，身体健康，具有高中以上文
化程度，年龄在35岁以下。重点从自学成才的农民技术人员和农业广播学校的农民学员中择
优聘用。选聘办法是通过报纸公开发布招聘启事，应聘人员在群众评议的基础上，由乡党政
组织报名，经区人事局审定后，市人事监察局统一命制试题，进行文化考试，择优选聘。被
聘用者与聘用乡镇签定合同书，聘用期为2年，聘用期间如违反合同规定或者犯有错误不能
胜任工作的，聘用乡镇有权解聘；如被聘用者因正当理由提出辞职，允许本人辞职。聘用期
满，对表现好，能继续胜任工作的，可以续订合同。表现不好、不胜任工作的，不再续聘。
1988年，哈尔滨市人事局制定《关于哈尔滨市补充乡镇干部实行聘任制的暂行办法》，
主要内容：1．补充乡镇一般干部，原则上从现有干部中调剂，调剂解决不了需从社会上补
充的，一律实行聘任制。2．补充乡镇干部要在编制定员内进行。每年年初，根据岗位缺员
情况及时向区人事部门申报计划，以便统一组织考试。3．坚持“公开招考，择优聘用”的
原则，考试工作由区人事部门组织。4．聘用制干部，在聘用期间享受干部待遇，解聘后恢
复原身份。5．从农村中补充的乡镇干部，在聘用期间其户口粮食关系不变，口粮田、责任
田均保留。
二、选聘街道办事处干部
1984年，哈尔滨市确定街道办事处补充干部实行合同制，全市92个办事处共招聘460名
合同制干部。选聘的对象是从1983年参加高考未被录取的（300分以上的）待业青年中由高
分到低分择优选聘。条件是坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；思想品质好，
作风正派，遵纪守法；身体健康；服从组织分配；年龄在25周岁以下。选聘合格者与聘用的
办事处双方签定合同书，区人事局做中证人，聘期为2年。聘用期间享受全民干部待遇，如
违反合同规定或者犯有较严重错误及不能胜任本职工作时，办事处有权解聘；如被聘用者因
招工、升学或其它理由也允许本人辞职。聘用期满，表现好，可以续订合同。表现不好，不
胜任工作的，不再续定合同。
1988年，哈尔滨市对街道办事处合同制干部改为聘用制干部，由区人事局对聘用制干部
进行全面考核，胜任者签定聘用合同，不胜任者解除合同，由区里安排到工人岗位工作。 |
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