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1987年9月，根据市委、市政府对专业技术人员和管理人员从国家机关、全民企事业单
位流动到乡镇区街集体企业或外商投资企业后，保留全民干部身份，工龄连续计算等政策规
定，经市政府同意，在市人才开发交流中心成立“人才服务管理站”，配备了专职人员，负
责入站人员的人事档案管理。制定了《人才服务管理站管理试行规定》。明确凡在哈市的高
校、科研、大中型企业和其他全民所有制事业单位的专业技术人员，自愿到集体企业和外商
投资企业等工作者，可到人才站登记，办理入站手续。入站人员将其全民所有制的人事、工
资关系转入人才站，人才管理服务站按事业单位工资标准重新套改工资，在工资调整时随国
家机关、事业单位的工资调整同步进行，并负责对入站人员的考核和专业技术职务任职资格
评审。入站人员在集体或其他企业聘用期间，工龄连续计算，全民所有制身份不变。
1988年底，中共中央组织部、国家人事部发出《关于加强流动人员人事档案管理工作的
通知》，1989年11月又作了补充通知。1990年5月，黑龙江省委组织部、省人事厅下发《流
动人员人事档案管理暂行规定》。1990年底，哈尔滨市委组织部、市人事局依据国家和省的
规定下发《流动专业技术人员和管理人员人事档案管理细则》共15条。对流动人员的范围、
档案管理的条件、程序，以及人才交流部门所承担的接转人事关系、转正定级、普调工资、
评定职称、出国政审等方面的职责，做了明确的具体规定。至此，全市流动人员的人事档案
管理工作走上了规范化的轨道。 |
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