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清代每隔三年对官员进行一次全面的考核。考核办法是先由各地衙门主官考核其属下，
写出评语和事项，报将军衙门；将军和将军衙门审核后，正式注考并缮写成册，送吏部复查。
经吏部、都察院审议后，奏请皇帝裁定。考核的标准和内容有才（才能）、守（操守）、政
（政绩）、年（身体健康）四个方面，每方面分为三个等次，一等为称职，二等为勤职，三
等为供职。
光绪三十三年（1907年）东三省建立行省后，滨江关道及滨江厅江防同知的官吏考核工
作由吉林省公署承宣厅负责，并负责四品以下官吏的升调补署。各级长官也分别层层考察属
员，依据奖惩种类写出奖惩意见，报承宣厅审理。经总督、巡抚审定注考后，送呈吏部奏请
皇帝裁决。考核结果作为奖惩的依据。奖励主要有：1．议叙，凡成绩优良者予以议叙，分
为加级和记录二种，加级即在原品级上加赐一等，记录是将其劳绩录写于册以记之。2．升
官、晋升、加俸。3．赏赐。4．名节表彰。5．封赐。6．入旗或改旗。
惩戒分普通惩戒和特别惩戒两种，普通惩戒有：1．罚俸。即剥夺官吏应得的俸给。2．
降级。即降官等，分降级留任和降级调用。3．革职。即免除现任官职，分革职留任、革职
离任、革职永不叙用。特别惩戒是对特别官吏的特殊处分，例如缉捕官有停升、降俸、降职
等。 |
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