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1953年5月，哈尔滨市颁发《关于工资中的若干问题》的规定：私营企业内的职工被提
拔到国营企业、国家机关工作时，其工资原则上不得降低，新任职务工资高于原工资时应按
新任职务评定发给，新任职务工资低于原工资时不得降低，将原工资高出的部分作为临时津
贴发给本人。
1957年，根据国务院《关于国家机关工作人员调动中各项待遇问题的规定》，凡在哈尔
滨市机关工作的工作人员在国家机关调动后，其工资应按新工作机关现行工资标准执行。从
事业、企业单位调到国家机关的重新评定工资。
1967年12月28日，根据国劳字〔1967〕382号文件第5条规定：对调动工作后改变工种或
改变工资制度的职工，不再评定等级。
1985年，根据〔1985〕劳人薪19号文件规定，哈尔滨市国家机关、事业单位之间调动工
作的人员，以及由企业单位调入国家机关、事业单位的人员，均由调入单位按新任职务比照
同等条件的人员确定工资。
1986年，根据黑人字〔1986〕147号文件精神，哈尔滨市职工调动工作后，其工资、奖
金、津贴等待遇均按调入单位的制度和标准执行；干部调动工作后，按调入单位执行的工资
标准和干部主管部门的职级确定职务工资。没明确职务前按工资改革前工资额套改后的工资
计发；明确职务后，低于新任职务最低等级的，可进入本职务最低工资等级。工人调动工作
后，改变了工种的执行新岗位工资。企业单位职工调入机关事业单位后，均在国发〔1983〕
65号文规定升级并经批准固定后的工资基础上，从调入起薪之月起按照中发〔1985〕9号文
件规定套改工资。
1988年4月，中共黑龙江省委组织部，省人事局根据国务院中发〔1987〕1号文件和中央
组织部、劳动人事部〔1987〕53号文件精神，对调动人员工资做了如下规定：1．凡因工作
需要平职调动的工作人员，工资标准相同的，其职务工资不予变动。2．凡因工作需要调动
工作而变动职务，工资标准不同的，其原职务工资低于新任职务工资标准最低等级的，可进
入最低等级。3．晋升职务的工作人员，按晋升后新任职务的职务工资标准执行。4．在任职
期间经过考核确因不胜任本职工作而改任较低职务的工作人员，按改任后新任职务的职务工
资标准执行。
1988年，哈尔滨市根据黑龙江省人事局《关于职工调动工作后工资待遇若干问题的暂行
规定》，对职工调动工作后的工资待遇又作了如下规定：工人在国家机关、事业单位之间调
动工作后，其工资一般不予变动。但对新参加工作，执行定级工资的人员，调动工作后应按
现岗位定级工资执行；由企业调入国家机关、事业单位的人员，其职务工资均在1983年工资
普调的基础上升级。 |
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