| |
1995年市政府对人事工作推出四项新举措。一是为进入非国有经济单位的人才提供优惠政策。到非国有经济单位工作的各类人才可以保留原身份，人事部门在人事档案管理、晋升专业技术职务和档案工资、工龄计算、办理出国政审等方面提供全方位服务。二是从大学、大厂、大研究所选派200名专业技术人员和管理人员支援区街、乡镇企业，从外地为非国有经济引进急需人才100名，组织离退休人才面向乡镇、区街企业开发、转让技术项目200个。三是引进大中专毕业生和军转干部到非国有经济单位工作不受计划、生源、专业限制；毕业生到非国有经济单位工作保留全民性质、干部身份、户粮关系，可以直接享受转正定级工资；两年内因企业倒闭、破产而待业的军转干部，人事部门负责介绍工作。四是培育人才市场，搞活人才流动，发布《哈尔滨市人才流动条例》、《哈尔滨市人才市场管理办法》，开办高级管理人才和企业家人才市场，为企业和人才提供对接。
年内，哈尔滨市人才市场举办"人才集市日"17次，接待210个用人单位，求职者达2．2万余人次，实现交流3 160人。为非国有经济单位输送技术人员和管理人员400余名，这些人领办、创办企业62家。
1995年，哈尔滨市有258名40岁以下的专业技术人员晋升副高级以上职务，4万余人参加专业技术职务资格考试，为503名农民技术人员评定职称。还有3．6万多人参加各层次、各类别的继续教育培训。
1995年，全市接收大中专毕业生6 348名，其中到重点企业和骨干企业的3 841名，占接收总数的60％；接收260名军转干部及17名随迁家属并进行了安置。
(王永平) |
|
