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国家公务员管理。1999年，出台《哈尔滨市政府机关公务员年度考核量化测评实施办法》，实行年度考核备案卡制度，进行微机化管理。全年，国家公务员各类培训27 430人，其中任职培训1 959人、专门业务培训1 865人、更新知识培训20 143人、其他培训3 463人。开展做"人民满意公务员"活动，市公安局香坊分局六顺派出所民警张建华、市技术监督局主任科员杨帆被评为省首届"人民满意公务员"。畅通公务员"出口"，辞退公务员19人。坚持"凡进必考"，严把公务员"入口"关，考试录用特殊职位公务员568人。与市纪委、市委组织部、市编办联合，在全市党政群机关中清理以工代干人员272人、借调人员697人、违反规定录用和调人人员9人。加强录用考试外围专家队伍建设，形成以12所高等院校为主体的200名外围笔试命题和面试考官联系网络；举办哈尔滨市面试考官培训班，培训80名区、县(市)组织部长、人事局长及市直属单位人事干部。
整体性人才资源开发。印发《关于农村科技队伍建设几个问题的通知》、《关于农村事业站以工代技人员进行学历培训的通知》，使事业站管理不规范、安排非专业技术人员、拒收大中专毕业生和人员素质偏低等问题得以解决，标准事业站已占全市事业站总数的56％，举办大专进修班的专业学历班培训以工代技人员254人。出台《哈尔滨市农村实用技术人才管理办法》，各区、县(市)建立农村实用技术人才信息库，实现一乡一库、一村一册、一人一档；培训农村实用技术人才456人。各地利用职教中心、农村中学等教育基地培养后备人才。全年评定农民技术职称2 668人，其中高级52人、中级152人、初级2 464人。
1999年，举办专业技术人员继续教育培训班186期，33 247人通过更新知识培训；开展《创造学》培训，共培训8 380人；开展继续教育专业培训，有29个系列82种专业520人参加培训；进行继续教育证书换验，24 612人换验证书、1．1万人鉴验了证书；职称资格评定严把推荐、评审、审批三关，共评定高级职称资格2 515人、中级职称资格7 446人、初级职称资格1．56万人；非国有单位人员晋升职称任职资格512人。建立全市事业单位专业技术人员基本情况数据库，已建立1个二级库、113个三级库、560个四级库、65个五级库，入库事业单位4 126个，入库专业技术人员13．6万人，为企业单位建库工作打下基础。人才市场举办人才交流洽谈集市128次，接待用人单位6 787家次，需求人数14万人次，人市场交流人数54万人次。还举办乡镇企业人才、企业经营者人才等专业性人才招聘专场。受用人单位和求职人的委托，为320名专业技术人员进行人才素质测评。人才市场信息库编人哈尔滨人事人才信息网页，登陆查询人数已达3 000人次。修改完善《哈尔滨企业经营者人才市场管理暂行办法》，与市委组织部联合发文实施。从非在职"五大"毕业生中为各类企业选拔输送人才1 803人。引进复合型人才32名。委托30所院校培养各类短缺人才1 220名，其中本科70名。人事代理工作有突破，全年代理企业32家。接收流动人员档案1 869份。办理流动人员晋升技术职称115人、出国(境)政审55人。全年处理人事争议仲裁25件，办理鉴证1 076名。调配部门引进急需人才108人，其中博士后1人、博士2人、高级专业技术职务25人、中级专业技术职务26人。解决45名专业技术骨干两地分居问题。专业技术干部及家属农转非2 000人。出台《哈尔滨市事业单位实行聘用合同制暂行办法》，在全市119个事业单位进行试点。办理民办教师转公办教师录干手续3 480名。
全年接收安置大中专毕业生10 147人。引进外地毕业生1 560人。接收安置军队转业干部451人。
(邹瑞咸) |
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