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2001年，人事部门召开全市人事人才工作为非国有经济服务新闻发布会，向社会公开18项办事程序，引进急需人才1 700余人。重新确定128个梯队为市级学科(专业)带头人梯队。全市有6人被推荐享受国家级政府特殊津贴，有10人被推荐享受省级政府特殊津贴。加强职称制度改革，职称评聘由指标管理改为岗位管理。全市事业单位共设置正高级专业技术岗位473个，副高级专业技术岗位10 556个，中级专业技术岗位51 650个，初级专业技术岗位69 750个。全年共评审高级职称3 467人，中级6 504人，初级16 721人。全市建立企业博士后工作站5家，有3家已引入博士后进站工作。全市有43家海外留学生创办的企业进入创业园，创业园被评为国家级留学生创业园建设示范基地。结合乡(镇)机构改革，组织乡(镇)事业站专业技术人员培训，有林业、水利、农机、畜牧等6个专业共418名学员毕业。在全市组织《创造学》培训、专业技术人员周期性培训和WTO知识等方面培训，受培训人员达6万余人次。
人才市场建设。出台《哈尔滨市人事争议仲裁暂行办法》，全年调解结案人事争议11件；出台《哈尔滨市流动人员出国(境)政审管理暂行办法》，为57人办理出国政审手续。加强人才信息网络建设，实现市人才网与七区十二县(市)联网，在人才信息库中编制53个专业、473个应聘岗位。建立企业经营管理者等8个人才库，储备人才10 141人。开展窗口式人才供求信息服务，市人才网日均发布招聘信息近30条，更换人才信息库信息3 367条，月均上网访问达4万人次。开展人事代理和人事档案管理工作，全年完成人事代理2 500余人，接收档案2 500余份。加强人才交流集市日管理，全年举办213场人才招聘交流洽谈会，接待用人单位6 329家次，进场人才97 761人次。全年举办管理人才、营销人才和高技术人才等人才招聘专场17期，接待用人单位1 469家，进场人才36 790人次。为哈尔滨煤气总公司等11家国有企业招聘企业经营管理者12人。举办首期职业经理培训班，组织22户国有大中型企业的33名优秀经营管理者参加培训。建立国有企业经营管理者资格认证制度，对哈药集团等33家国有大中型企业的165名经营管理者进行测试、评价，对合格者颁发资质测评合格证书。
制订出台《哈尔滨市直党政机关定岗定员及人员分流安排工作实施方案》、《哈尔滨市区、县(市)党政机关定岗定员及人员分流安排工作实施方案》等文件，并于11月20日召开全市党政机关机构改革动员大会，全面启动该项工作。全面完成乡(镇)定岗分流工作，乡(镇)领导班子和机关人员的年龄分别下降了2．3岁和4．1岁，大专以上学历由70．8％提高到88．5％。
公务员队伍建设。在全市推广年度考核量化测评办法，制定出台《哈尔滨市行政奖励工作综合管理意见》，规范行政奖励综合管理行为。全面推行公务员竞争上岗，实行优胜劣汰。全年培训公务员1．3万余人次。为市规划局、市公安局和市人大等单位录用了220名国家公务员和工作人员。
人事制度配套改革工作。在阿城市召开全市卫生系统事业单位人事制度改革现场会。市直共有133家事业单位新进451人全部按"新办法"签订合同，实行人事代理。
2001年，完成全市第三批机关事业单位工资统发工作、机关事业单位工作人员两次工资调整工作和两年考核称职正常晋升职务工资工作。对市直及区机关、事业单位技术工人中39个工种的2 600多人进行了培训、考试和考核，全年共接收军队转业干部297人。全市共接收毕业生8 666人，其中非哈尔滨市生源1 400余人。做好机关事业单位离退休人员增加离退休费审批工作。配合党政机构改革，研究和做好人员分流中提前退养、退休、病退等审批工作；落实退休干部两个待遇，开发二次人才资源；抓好退休人才市场建设，全年接待推荐退休人才3 000余人。
(李曜盛) |
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