| |
2005年，哈尔滨市人才基础工作不断加强。历时五个月编制了全市“十一五”人才发展规划，经市人才领导小组三次会议通过，现已印发。建立了为高层次人才服务的网上“绿色通道”和快捷反应机制，组织专家开展技术咨询、学术考察和交流活动；举办全市高层次人才创造力和创新能力培训大型系列讲座，制定引进人才居住证制度、高层次人才工资待遇等多项优惠政策。对俄人才交流合作取得了新突破。举办’2005中国哈尔滨·俄罗斯专家服务周，邀请俄罗斯、白俄罗斯78名高级专家带专利或国际领先项目参加，开展了中俄人才智力合作论坛、项目对接技术研讨等系列活动，签署了项目及人才合作协议42份。成立哈尔滨市中俄人才交流协会，落实专项经费，制定奖励办法。举办首届东北三省四市俄语演讲大赛，哈尔滨市获得两个组、12个奖项的成绩。建立哈尔滨俄语人才培训基地，首期参加培训62名学员已结业。完成国家批准引智、出国培训项目的各项任务，在中国国际人才交流协会自助网站“三库”建设中，哈尔滨市全国排名第一。
完成市直保留的464家事业单位“九定”工作。引入竞争机制，全市多数事业单位实行竞争上岗。制定事业单位新进人员实行公开招聘的暂行规定。对完成招聘市直财政补助的72家事业单位592名新进人员，分两批组织公开招考，现已全部上岗。全面推行聘用制度，全市已完成聘用合同制的事业单位4079家，占99%；已签订聘用合同的16.51万人，占人员总数的98%；对未聘人员采取单位内部消化、行业内调剂、内退等多种办法妥善安置。
公务员队伍和专业技术人员队伍建设取得新成果。以整治公务员“不作为”、“乱作为”为目标，拟定了《哈尔滨市行政机关工作人员违反〈七条禁令〉行政处分处理暂行办法》，付诸实施。抓好全省公务员四级统考工作，全年考录公务员和机关工作人员225名。加大检查监督和指导工作力度，保证了公务员绩效考核办法的实施；开展处、科长评议工作；探索建立新型用人机制，制定并实施了市政府直属机关特殊岗位试行聘任制管理办法；组织开展了全市公务员、专业技术人才的继续教育的各类培训和学历教育；在全市开展了学习贯彻《公务员法》“宣传周”和“集中宣传日”系列活动。宏观管理和服务迈出新步伐。做好企业军转干部解困工作，落实稳控措施，积极争取省财政增拨解困资金1377万元；企业军转干部解困的6项指标均达到100%。全年完成计划分配320名、自主择业182名军转干部安置任务。出台《哈尔滨市冰雪、民间艺术大师评定办法》，经市政府常委会议通过，有4人获此殊荣；提出了机关部分副局级以上离退休人员增加职务补贴意见。
开设网上“在线咨询”业务，“中国·哈尔滨”《网上便民栏》24小时内跟贴答复网民提出问题近1万条，参加省、市电台“行风热线直播”节目解答群众提出的问题280多个；通过“哈尔滨市人事编制信息网”公布办事指南、增设周六办事“窗口”等形式，体现文明服务。 |
|
