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2008年，哈尔滨市各级人事编制工作取得明显成效。
1.就业再就业工作。2008年，哈尔滨市本埠和外地高校毕业生近4万人。全市人事部门制定出台了《关于认真做好大中专毕业生就业工作的通知》，加强就业指导。对毕业生创办的企业或经营单位，免征一定年限所得税，免除管理类费用等。对大专以上学历的毕业生实行先落户、后就业的政策。在哈尔滨市人才市场每月举办公益性双免现场招聘会，开设毕业生就业服务窗口，简化办事手续；对未就业的本埠生源毕业生档案实行免费保管。困难家庭、特困家庭和零就业家庭毕业生免交存档费用。选拔“三支一扶”（支教、支农、支医、扶贫）毕业生180余名，市级表彰“三支一扶”大学生18名、优秀单位12个、优秀区县（市）3个，有22名优秀“三支一扶”毕业生受到黑龙江省表彰，占表彰总数的1/4。
2.人才服务保障工作。8月中旬，中组部副部长、国家人力资源和社会保障部部长尹蔚民和中央政治局委员、国务院副总理张德江等视察了哈尔滨市人才市场，听取汇报后给予高度评价。开发农村实用人才，全市共培训农民40余万人次。培育和发展农村人才市场，全市有农村人才市场17个，农村科技协会等组织3000余个，农村科技经纪人8000余人。在全省农村人才开发暨农村优秀实用人才表彰会议上，哈尔滨市以《大力开发农村实用人才资源造就一支适应新农村建设需要的实用人才队伍》为题作了经验介绍，有16名农村优秀实用人才获黑龙江省的表彰。《中国人才》杂志刊登了哈尔滨市的经验和做法。开展新农村建设专家服务活动。举办哈尔滨市新农村建设专家服务通河行活动，组织16名医疗卫生和农业专家到通河县3个乡镇，为农民送医、送药，进行义诊，举办了种植、养殖、医疗卫生技术等6个培训班，为926名农民进行义诊，为农民免费送药4000余元，免费发放健康教育宣传资料和农业实用技术丛书2600余册，有1000余名种、养殖大户和乡镇农技推广及医疗卫生人员参加了培训，有24名农民与专家达成长期合作协议。国际人才交流与合作取得重大进展。国家外专局批复请进专家培训项目38个，国家下拨和地方资助资金共计337万元。完成请进项目29项，聘请外国专家100余人次；完成培训项目7项，派出人员79人。哈尔滨乐辰科技有限责任公司被授予哈尔滨市第四家省引进国外智力示范推广基地，与省联合举办服务外包人才培养及产业发展国际论坛，美国、英国等七个国家高级专家参会。在哈尔滨与俄罗斯哈巴罗夫斯克“合委会”上，与哈巴太平洋国立大学签订了继续派遣俄语研修生的协议，派出12名公务员和专业人员赴俄进行俄语强化培训。
3.专业技术人员管理工作。一是创立市长特别奖和特邀专家制度。全市共申报选拔对象64名，确定11名高层次人才获首届市长特别奖，8名外省市专家成为哈尔滨市特邀专家。二是进一步优化专业技术人才发展政策环境。起草了《哈尔滨市留学回国人员就业暂行办法》和《哈尔滨市留学回国人员科技项目择优资助资金管理试行办法》，为教育、卫生、科技等重点行业引进国内外高层次人才202人。全年支付人才发展资金700余万元，其中为118名高层次人才发放各种补贴和补助170.7万元。三是加强学科（专业）带头人梯队建设。推荐哈尔滨规划设计院城市规划学科申报省级重点学科（专业）带头人梯队，哈尔滨电机厂有限责任公司电机学科申报省级重点学科（专业）带头人梯队基础设施建设资助。锅炉热能工程专业被黑龙江省人事厅批准授予省级重点学科（专业）带头人梯队称号，全市共有17个省级重点学科（专业）带头人梯队和20个市级重点学科（专业）带头人梯队。下发了《哈尔滨市人事局关于印发〈2008年哈尔滨市学科（专业）带头人梯队考核评估工作实施方案〉的通知》，完成省、市级重点学科（专业）带头人梯队的考核评估工作。
4.公务员管理工作。完成哈尔滨市13517名公务员登记信息的初审和上报，黑龙江省人事厅对上报的登记信息审核完毕，印发《参照管理审核报批工作的通知》。组织全市各级行政机关2091名各类缓登人员参加考试。实施了以公务员公共管理为核心的培训，并在全市进行了公务员考试验收。全年共培训公务员3万人次。哈尔滨市人事局与中国政法大学等高等院校联合开展学历培训，有41人完成硕士研究生答辩，182人完成大专、本科层次学历教育。严把公务员入口关。组织实施2009年度公务员考录工作，规定录用有基层工作经历的计划数原则上不低于招录总数的50%。实行公务员录用考试网上报名和网上审核，共审核报名人员2万余人。加强公务员队伍管理。2008年，哈尔滨市下派50余名新录用的公务员到基层锻炼，分两批组织优秀公务员进行健康休养，开展了干部带薪年休假制度落实情况的调查。
5.军队干部转业安置和企业军转干部解困工作。2008年，哈尔滨市共接收军转干部385人。其中，计划分配303人，自主择业82人。安置到各级党政机关228人，占计划分配军转干部的75%。做好企业军转干部解困工作。为6677名企业军转干部发放补贴1500余万元；调整企业中抗美援朝军转干部生活补助标准1081人次，发放生活补助150余万元。建立属地管理、分级负责工作机制和企业军转干部思想分析等六项制度。
6.事业单位人事管理工作。深化事业单位人事制度改革。在南岗区政府、群力新区、市长电话受理中心、“110”报警服务台等五个单位开展雇员制试点，雇用200人。提出《哈尔滨市事业单位实行雇员制暂行办法》。推行事业单位新进人员面向社会公开招聘。首次实行网上报名，有21个委办局、2个直属事业单位、3个区124个事业单位共390个岗位招聘611名工作人员。
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