| |
一、职工文化教育
1946年，哈尔滨地区电业职工有50％以上是文盲或半文盲。1946—1959年，经过多种形
式的扫盲活动，电业职工中45岁以下的文盲基本扫除。
1949—1951年，哈电业局（含哈发电厂）组织300余人参加哈市总工会举办的工人夜校
和干部夜校学习。1954年哈电业局职工业余学校成立，设扫盲、高小、初中24个班次，有11
07人参加学习。1958年，哈电业局、哈发电厂、哈热电厂分别建立红专大学或职工业余学校，
设有扫盲、小学、中学、大专层次的文化学习班，有60％45岁以下的青壮年职工参加学习。
1960年，哈电业局还抽调部分劳动模范、先进（生产）工作者、生产班（组）长和中层干部
全脱产参加高小、初中班学习，并达到了毕业程度。
1981—1985年，哈地区电力系统10个单位即哈电业局、哈热电厂、哈发电厂、省火电二
公司、省送变电工程公司、哈市农电处、哈电力制造厂、省电力设计院、省电力调度局、省
中心试验所，普遍开展了初中文化补课。文化补课对象主要是1968—1980年初、高中毕业而
实际文化程度不足初中毕业的青壮年职工。经过脱产、半脱产、业余学习经考试，有3709人
达到了初中补课合格的要求。
自1980年开始，哈地区电力系统各单位的职工教育工作，在普遍抓好初中文化补课的同
时，侧重抓了改善干部队伍素质，以利不断提高干部文化、技术、业务水平，以适应生产、
工作的需要。省送变电工程公司、哈热电厂、哈电业局，采取自办班和向外输送相结合的形
式，到1990年有150余名不足高中水平的干部，达到了高中毕业。省电力设计院到1985年末，
有40．3％的人达到了大专以上学历。1986—1988年，35岁以下的中专毕业职工就读成人大
学的占70％，初中就读于高中的占48．8％，基本完成了全院职工文化结构的转变，为职工
教育重点转向全面的继续教育打下了基础。
二、专业技术教育
1927年3月22日，以培养电车司机、乘务员和普通电气技术工人为宗旨的短训班开学。
这是哈尔滨电业史上早期出现的培训组织形式，当时定名为“机掌讲习所”。
1928年8月14日，哈尔滨电业公司下设电工学校1处。学校培养目标是造就一批电业中级
技术人材。到1932年秋季，有37名学生毕业，全部分配到发、供电部门工作。
1939年3月，“满洲电业株式会社哈尔滨支店”附设电业养成所1处（相当技工学校）。
这是“九·一八”以后东北地区建立的四个养成所之一，目的是培养电业技术工人，以适应
当时发展电力事业的需要。
首届养成所很不正规，被称为“技术工徒练成所”，于1939年3月1日开学，学员30人。
皆经考试在社会录取。养成所只办3期，结束于1943年。
1948年3月，哈电业局附设电气技术养成所开学。学制1年，招生100名，电气技术养成
所，是解放后哈电业局的第一个造就技术工人的培训场所。
哈电业局有组织、有计划地开展职工业余中等技术教育工作，始于1953年初，局机关及
局属各单位，包括哈发电厂参加业余中等技术班学习的有70余人。另外，还有50余人加入两
个预备班，主要复习初中课程，为升入中技班打基础。
1956年末，吉林电力学校哈尔滨电业局夜分校成立，学员主要来自原业余中技班和预备
班。1958年末筹办，1959年2月开学的业余中专班，主要是培养中等技术人才的，专业是电
力网及电力系统，学制为4年，招生70名。
1959年，红专大学试办2个大专班，一个是电力网及电力系统大专班，一个是文史专科
班。1963年，北京业余动力学院在哈电业局设函授辅导站，并开始招收发电厂及电力系统专
业本科函授生，学制为6年。招生3届共45人。
1975年7月21日，哈电业局成立“七·二一”工人大学，学员22名，是从生产第一线的
工人中抽调的，1978年4月29日毕业。哈热电厂“七·二一”工人大学于1976年4月21日开学。
开设了电厂自动化专业，共12门课程，17人参加学习。
1978年9月，哈电业局职工学校设业大班1个，学员32人。在学完高等数学、普通物理等
基础学科后，于1980年6月集体转入哈市业余科技职工大学发电厂及电力系统专业继续学习，
1985年2月毕业。
1980—1990年，哈电业局、哈热电厂、省电力设计院、哈电力制造厂、市农电处、省调
度局、哈三电厂等单位，自办或合办电视大学教学班（电子专业和机械制造专业），招生49
1人。中专教学班（电厂及其系统、热能动力装置等专业），招生326人。结合专业技术、业
务到其他大专院校学习的有442人。哈热电厂连续5年被评为省电力系统职工教育先进单位，
1989年被哈尔滨市电视大学评为“十年办学”成绩显著单位。在外校学习毕业回本单位在生
产和管理工作中起到了骨干作用，哈三电厂有1人由工人岗位提拔为厂级领导，有3人提为副
总工程师，有28人担任了科级或副科级干部。
三、生产培训
1951年，哈电业局青年工人460名，占全局总人数的45．5％，其中20％不懂或不全懂技
术，技术状况与客观需要极不相称。青工尤其是徒工迫切要求学习提高技术水平。4月，有3
85人（徒工216人，师傅169人），签订“师徒合同”169份，这是在全局工人中第一次掀起
了师徒形式培训热潮。到1952年9月，共培养出技术工人68人，其中五等工匠1名，六等工匠
4名，七等工匠18名，八等工匠44名，从二等徒工提为一等徒工的1名，培养业务人员练习生
44人，缓解了技术工人缺少的困难。哈电业局承装部“师徒合同”经验，在《电业工人报》
、《人民电业》介绍推广。签订“师徒合同”的培训方法延续到1977年。
“岗位练兵”是技术工人和业务人员经常性的基本功训练活动。如生产知识考问、技术
问答、事故预想、反事故演习、技术、业务表演赛等。1958年，哈发电厂开展岗位技术练兵
活动，采取考问生产知识，反事故演习等办法，全年共进行57次技术表演，1034人参加，评
出55项专业表演冠军。1974年以后，开展背画系统图、“百问不倒”竞赛和反事故演习活动。
1977—1979年，道里“三八”变电所，从总结全局1957年以来变电所几次事故教训入手，编
写练功专题100例，组织变电所人员学习，做到百问不倒。哈一次变电所针对误操作事故教
训，开展大练基本功活动，仅1977年，进行反事故演习5次，事故预想700余次，举办技术问
答6期，规程考试2次。送电工区围绕“六知六熟”即熟悉设备概况、知道线路亘长；熟悉线
路途径，知道直线耐张；熟悉杆号位置，知道导线平方；熟悉山川河流，知道草地沼泽；熟
悉设备缺陷，知道薄弱环节；熟悉电压等级，知道来源去向，开展大练基本功活动，效果显
著。1980年在全局范围内举行了两次规模较大的技术业务表演赛。参加表演赛的有14个单位
174人，各工种表演项目达21个，比赛结果,评选出全能单位3个:哈电业局一次变电所以83.3
分的成绩获第一名；南岗供电局83．14分，名列第二；拉林供电局83．08分，名列第三。
1981年，哈发电厂对全厂职工进行培训，重点放在1966年以后入厂的青年工人。全年进
行生产知识考问8862次，做事故预想1230次，技术问答栏1301次，反事故演习1497次。1984
年，对职工进行安全规程考试，318人参加，取得“优秀”成绩的249人，“良好”43人，
“及格”26人。
1980—1990年，技术、业务培训工作的重点转向生产第一线的中级工、班（组）长和部
分急需提高的中层干部。哈热电厂到1990年底，经技术培训，取得中级工合格证的有546人，
占应培人数的52．2％，受到省电力工业局的表扬。有58名干部通过自培和向外校输送相结
合的办法，全部达到中专水平。
哈三电厂1986年一号机投产发电，根据厂内生产和职工实际情况，教育中心与基层生产
分厂（场）签订了职工培训合同，657人在职接受了专业技术、业务培训，其中包括财务、
统计、物资、计算机、微机管理人员、分厂专业技术人员以及中级技术工人等。1987—1990
年，先后派出174人到外厂、校培训。
哈电业局1986—1990年，中级工培训对象834人，培训合格686人,培训期间取得学历148
人，全面完成了中级工培训任务。中层干部和专业技术干部有158人，接受了岗位培训和专
业技术培训，对334名班（组）长和220名转业兵也进行了培训教育。
市农电处1989—1990年举办继电保护、高压试验、外线电工、配电工、电工考核等培训
班，共培训农电专业技术人员398人。
哈尔滨电业职工经过不断地文化教育和业务、技术培训，接受了先进的科学技术，知识
不断得到补充和更新，为发展哈尔滨市电力工业起着重要作用。 |
|
