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一、政治教育
1946年女工委员会建立初期，主要工作是向女职工进行妇女解放、男女平等的教育，动
员女职工积极参加生产，劳军支前。1947年动员女职工参加夜校，组织女职工学习小组，除
参加“天下两家人”、“谁养活谁”的讨论外，着重讨论妇女解放、当家做主人等问题，树
立革命人生观。工会为普及女工教育，以区为中心组织女职工讲座，以工厂企业为单位举办
女职工大课堂，请在哈尔滨的女革命家、作家蔡畅、丁玲、白朗等为女职工讲课。经过教育，
女职工的觉悟提高很快，她们和男职工一起积极参加反霸斗争、劳模运动和各项支前劳军活
动。老巴夺烟厂女职工首先被发动起来，在1946年5月22日召开的清算斗争大会上，女工王
玉容控诉了经理赵一拂的罪行，引起了全厂工人的愤怒，群起赶走了赵一拂，废除了搜身制，
追回了被克扣的伙食和工资。参加军服生产的女工，早6点上班，晚七八点才回家，有的手
被扎破，胳膊累肿了，甚至生病、临产前都坚持上工。一等模范女工朱淑琴的孩子病死了，
也只请了半日假，她说：孩子死了，当妈的心理难过，但俺不能耽误军服生产，让战士在前
方受冻。1946—1948年间，全市有1358名医护人员到前线服务，其中女护士占60％。市立第
一医院女护士左淑云等在前线与部队医务人员合作，在战场抢救伤员，多次受到表扬。哈尔
滨的女职工表现了对人民解放事业的忠诚。
1948年11月，东北全境解放后，经济建设有新的发展。公营企业、合作企业的女职工日
益增多，在女职工队伍的新成员中，较多的存在着不如男人的自卑心理。工会主要向女职工
进行增强主人翁责任感的教育，组织她们钻研生产技术，学好工作本领，积极参加生产运动，
走自强的道路。她们当中的许多人经过教育在生产、学习等方面闯出了自己的路。1949年4
月，在公营企业工作的女职工中，有68人加入了中国共产党，315人加入了新民主主义青年
团。全市女职工中有35人参加职工联合中学学习，1660人参加工人夜校学习，2548人参加各
种讲座学习。东北毛织厂女工学习班是全厂的模范学习班，被授予“学习模范”锦旗。女工
辛桂兰在学习中是模范，在生产上是能手，她采用“三快”（掷梭、拉线、接头）工作法，
创全厂织毛呢日产19．5米的新纪录，成为全市工人的一面旗帜。胶鞋厂女工迟桂珍在爱国
主义劳动竞赛中带领小组向全市职工提出挑战书，以日产500双胶鞋的条件参加竞赛，创出
日产700双的新纪录，被誉为“质量大王”。
1953年大规模经济建设开始时，女职工中结婚、生孩子的人数增多，有人开始不愿参加
学习和社会活动，认为下班后搞好家务带好孩子就行。工会及时向女职工进行革命理想教育，
组织“女职工有了孩子之后能不能影响进步”的大讨论，交流了有4个孩子的妈妈冯玉洁六
年如一日坚持学习文化，连续三年被评为学习模范和5个孩子的妈妈阮淑琴刻苦学习、勤劳
生产的经验，为女职工树立了榜样，使她们增强了进取心。1956年针对女职工中新工人多，
技术水平低的状况，组织她们开展学习生产技术活动，提出学习新技术、掌握新技术的要求。
哈尔滨亚麻厂“卓娅”小组39名女工中有31名是1955年入厂的，她们经过技术学习、技术练
兵，有28人达到一级技术水平，11人达到二级技术水平，以超额150—200％的成绩完成年生
产计划，质量全部合格，被评为市先进小组。随着女职工觉悟的提高，在生产、工作中发挥
的作用日益明显，他们的社会地位也随之提高。1956年6月，哈尔滨革鞋厂女工丛桂莲、哈
尔滨百货公司营业员吴桂兰首次代表全市女职工随杨之华率领的中国女工代表团赴匈牙利首
都布达佩斯出席世界女工代表会议。
1958年在解放妇女劳动力的精神鼓舞下，大批职工家属和街道妇女走出家门，参加社会
生产劳动和社会服务工作。女职工队伍迅速壮大，产生了思想复杂和纪律松散的现象，思想
教育工作面对着新形势。对亚麻厂、毛织厂女职工进行调查的结果表明，有三个因素影响女
职工成长：一是文化水平低；二是满足现状；三是不钻研技术。于是在女职工中开展了工人
阶级组织性、纪律性的教育，组织她们学习文化和进行技术培训。1960年国民经济遇到暂时
困难，动员一部分女职工从岗位上退下来，从事家务劳动或回农村参加生产劳动。这时女职
工中悲观埋怨情绪很大，工会又向她们进行形势教育，动员她们体谅和分担国家困难，从工
厂走回家门，走向农村。有的女工说：“我们为钢而来，为粮而去是光荣的”。1961年在职
工中掀起了学习毛泽东著作高潮，女职工以班组和集体宿舍为阵地，组建学习小组，她们积
极克服家务活多等困难，努力读书刻苦钻研，出现了一批先进学习小组。伟建机器厂向秀丽
学习小组有13名女工参加学习，她们坚持四年通读《毛泽东选集》四卷，写学习心得73篇，
连续五年被评为学习毛泽东著作先进集体。商业战线的魏淑琴学习小组联系实际写出多篇很
有价值的文章，其中魏淑琴写的《营业员的哲学》出版后，受到商业战线职工的欢迎，把它
作为售货指南，魏淑琴学习小组被树为全市职工学习毛泽东著作标兵。一批优秀女干部在学
习和工作中逐渐成长，乔淑华、魏淑琴、于清贤、顾仁莲、王洪华、李荣、查桂民等先后走
向领导岗位。
1978年中共十一届三中全会后，对女职工的政治教育主要内容是自尊、自爱、自重、自
强。1981年以“五讲四美”为内容向女职工进行树新风、创“五好”家庭的教育，组织女职
工制订保证条件，开展“妇女要做时代强者”、“爱我中华”的讲座活动，教育引导女职工
做有理想、有道德、有文化、有纪律的新型女性，在工作中树立坚强的事业心，在改革开放
中做女强人。平房区保国副食品商店女营业员王建军，热爱本职工作，苦练基本功，在1981
年全国珠算比赛中，以拼搏精神，独得五项冠军，在后三年的比赛中又连得冠军，实现了四
连冠，被授予市劳动模范称号。1987年针对女职工中普遍存在的“改革开放的年代我们应怎
么办”的思想，用自我教育的方法，以“八十年代妇女形象”、“夫妻关系”等为题召开论
辩会，通过电视台向全市播放，引起了女职工的极大兴趣，产生了良好的社会反响。争做社
会主义新女性，争做改革开放中的女能人，成为许多女职工的愿望，涌现出一批生产上的
“女闯将”,改革中的“女能人”。市电信局话务员蒙族姑娘勾艳玲熟知1.5万家用户的电话，
问户知号，问号知户，被誉为“活电脑”，在全国电信系统表演时独占鳌头。
二、保健教育
1950年初，市总工会女工部对女职工身体健康情况进行了重点调查，发现不少女职工程
度不同的患有子宫炎、月经不调等多种妇科病。哈尔滨烟厂对422名女工进行妇科检查，发
现患妇科病的有146人。量具刃具厂936名女工中，患妇科病的占50％。橡胶六厂制帮车间76
名女工，有41人患妇科病。妇科病不仅影响女职工的身体健康，也影响她们的出勤率和生产
积极性。查其原因，除卫生医疗条件外，主要是女工中残存着封建思想，缺乏卫生常识和自
我保健意识。电工七厂一女工因缺乏生育知识和卫生常识把孩子生在厕所里，胎盘没下来，
就跑回宿舍，幸得到同室女工的帮助，才转危为安。为此，市总工会有计划的举办妇女卫生
知识讲座，请妇科专家系统讲解妇女卫生常识和怎样防治妇女病。1950年先后办了40期讲座，
听讲女职工达4464人。与此同时，有条件的基层工会也开办了类似的讲座活动。电工七厂接
受了教训，女工委员会把每月举办一次妇女卫生知识讲座，做为一项制度固定下来。在举办
讲座的同时，各级工会还广泛的进行妇女卫生知识的宣传活动，工会女工干部深入到女工集
体宿舍，用座谈、唠家常的形式，进行具体讲解和指导。经过讲座和宣传，使女职工的妇科
卫生知识和自我保护能力大有提高，丢掉了封建思想，改变了用废纸、废纱处理月经、半夜
背着人去厕所洗月经带等不卫生习惯，有些女职工还养成了定期检查身体的新习惯。有些企
业为保障女职工身体健康，特设了保健医，建立了每年或隔年为女职工检查身体的制度。
1952年,市总工会女工部举办女工保健培训班,培训基层工会的女工委员和企业的保健医。学
习内容主要有女工四期保护、儿童保健、幼儿教育，每半个月为一期。经过培训，提高了妇
婴保健知识，增强了搞好妇婴保健的责任心。1956年市总工会举办了以妇科卫生为内容的防
病治病展览会，同时办了“妇婴卫生知识”、“食堂营养知识”等科学知识讲座，以扩大保
健知识的宣传。1957年办了“母亲训练班”，向孩子妈妈们讲授对幼儿的教育方法、传染病
预防、如何保护儿童等。用讲座和办训练班的形式向女职工宣传妇婴卫生知识，一直坚持到
1966年。
1981年，哈尔滨轴承厂、东北轻合金加工厂、汽轮机厂等基层工会先后恢复了女职工保
护讲座活动。同年4月市总工会女工部组织基层工会女工委员参加省总工会举办的女工干部
培训班，学习保护女职工的有关法规，学期15天。从1982年起，有条件独立办女职工保健培
训的基层工会开始独立办班，市总工会女工部在师资、教材方面给以指导和协助。当年有伟
建机器厂、发电厂等24个基层工会办了126期女工保护培训班,有26452人参加学习，举办232
次妇女卫生知识讲座，听课女职工达33891人次。
三、计划生育教育
1956年，市总工会女工工作部门开始抓工厂企业女职工的计划生育工作。起初，工会女
工干部和女工委员在业余时间做些走访、宣传工作，动员超生女职工做流产手术，照看手术
后的女职工，帮助她们做饭、看孩子。1957年，开展了较大规模的宣传活动，在全市举行了
宣传活动周，向16个产业的女职工进行了晚婚、计划生育和避孕知识的宣传。同时，组织女
干部、医务人员对职工计划生育状况作了典型摸底调查。据对工厂企业1600名技职人员、工
人、服务员和2931名集中居住职工家属的调查，技职人员避孕率为80％，工人为48％，服务
员为15％，职工家属为14．1％。存在的问题：一是怕麻烦；二怕影响健康；三是认为命里
注定，儿女有份。部分干部认为：计划生育多此一举，可抓可不抓；计划生育工作没啥可作
的，不过是“一套一环一刀”。在调查的基础上，制订了新的宣传工作计划，把工作重点放
在集中居住的家属区。女工委员会深入到家家户户，采用算多子女和少子女生活对比帐、唠
家常的形式进行宣传，易被职工家属接受。1961年在轴承厂，组织女职工算了计划生育与生
产生活的3笔帐；①在936名女职工中全年请产假7768天；②生了129个婴儿，支付福利费
21441元；③生育密度高，影响身体健康,并造成生活困难。用算生产帐和家庭生活对比的方
法及典型事例,向企业领导和职工进行计划生育宣传,实效较好。有的企业为加强对职工计划
生育的指导，设立了“指导站”，供应避孕药物，传播计划生育知识。1963年2月25日，市
总工会召开计划生育工作经验交流会，哈尔滨轴承厂、亚麻厂、毛织厂、伟建机器厂工会介
绍了抓计划生育工作的经验。
1966年以后的一段时间，计划生育工作处于无人负责的状态，多生超生的现象较为普遍。
有的职工认为，趁没人管的时候多生几个，有人干脆给孩子取名叫“文生”，取“文化大革
命”之义。1979年后，计划生育工作又摆上工会工作日程。除进行宣传教育工作外，主要是
为计划生育工作办实事：在女职工中建立健康卡片、妊娠登记卡片，妇女卫生室为女职工戴、
取避孕环，发送避孕药物；动员多子女女职工做绝育手术；开办计划生育讲习班，在女工干
部训练班中增设计划生育课。还将计划生育工作列入先进评比条件，表扬奖励领独生子女证
的职工，教育批评超生子女的职工。只生一个孩子的女职工人数日益增多，计划生育工作出
现了新局面。东安机械厂党、政、工、团都把计划生育工作摆上日程，年、季有要求、有检
查，在生育高峰搞大宣传，集中医务人员为职工做结扎和绝育手术。工会女工干部和积极分
子为手术后女职工护理，帮助他们安排家务。1979年仅12月，就有435名女职工做了绝育手
术。全厂62个部门80％的职工实现了“三无”（无早婚、无早孕、无间隔不够），计划生育
率为95％，节育率93．4％，全厂人口自然增长率是负数。1980—1990年，职工计划生育工
作进入依法管理阶段，一对夫妇只准生一个孩子，独生者受奖，超生者受罚，计划生育同工
资、奖励、福利挂钩。绝大多数职工响应计划生育是基本国策的号召，领了独生子女证书，
做了绝育手术。计划生育为个人、集体、国家带来了好处，为更多的职工自觉接受。 |
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