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文化培训 1947年，市自来水厂根据职工文化状况，责成厂工会妇女部、宣传部成立扫
盲识字班，组织职工利用班前班后业余时间学习汉语拼音字母、识认生字、练打算盘等。
1948年2月，在识字班基础上，成立职工夜校，100多人参加初小文化培训，扫除"文盲"。
1953年起，市土木工程公司、市园林、环卫部门工会组织，采取举办"识字班"、"职工夜校"
等形式，对职工普遍开展了文化培训扫除"文盲"活动。国民经济恢复时期，职工教育工作
由"以政治为主，识字扫盲为辅"转向"以文化技术教育为主，为市政建设培养人材"。
"文化大革命"时期，市政公用系统职工文化培训中断。
中共十一届三中全会后，1981年2月中共中央、国务院颁布了《关于加强职工教育工作
的决定》，据此，市政公用系统企事业单位的教育行政管理部门对"文化大革命"以来参加工
作的青壮年职工，采用脱产和半脱产集中办班的方法进行"双补"，主要课程有语文、数学、
物理、化学。应参加文化补习的青年职工5643人。1983年6月，经过培训，取得初中文化毕
业证书者3733人，占参加培训职工66．2％。至1984年，市政公用系统职工初级文化培训率
达到96％，培训合格率95％。1981-1984年市城建局连续荣获市职工教育先进集体标兵。
在对青壮年职工"双补"教育的基础上,职工文化培训向高中级教育方面发展。1984-1986
年，市政一公司职工学校举办2期全脱产高中补习班，119人参加培训；市水泥制品厂举办3
期脱产、半脱产高中补习班，94人参加培训；市道桥处举办3期高中补习班，75人参加培训。
1980-1990年，市政公用系统培养专科以上职工1185人。
技术业务培训 1948年，市自来水厂组织技术业务研究会、临时培训班，对技术业务和
管理干部进行培训。中华人民共和国成立后，市自来水厂针对技术工人和技术干部力量薄弱
的状况，1950年起，每年冬季举办技术业务培训班，每期学员30-40人，由厂技术干部任教
员，讲授给、排水施工技术。并将优秀技术人员于淑卿、邰玉敏等10人输送到市建设局开办
的两年制中等业余技术学校学习给排水专业技术。1953年，市市政工程处利用冬季时间，对
职工进行施工工具操作技术培训。1960年，市市政工程处成立了职工业余道桥工程学院（相
当于中专水平），设道桥专业，从企业内部招收学员35人，学习时间晚4-7时。1962年，市
自来水厂举办为期3个月脱产培训班，设机电一、机电二、给水处理3个学习组，培训内容是
给水处理和机电基础知识。1964年，市市政工程处利用冬季，对255名沥青工和11名压道机
司机及助手进行技术培训；同时组织干部进行业务学习，提高企业管理水平。1965年，市自
来水公司成立给水专业技工学校，学制3年，招收学员50人；市市政工程处成立市政道桥中
等专业技工学校，学制3年，招收2个班，学员70人。市市政公用企业职工中等技术学校成立，
使职工技术业务培训步入正轨化。到1965年末，共举办给水、排水、道桥、园林、环卫、燃
气6个专业技术业务培训班。
"文化大革命"期间，职工技术业务培训中断。
1976年，根据中央提出的县团级以上工厂企业要成立"七二一"大学的要求，市自来水公
司成立了"七二一"大学，学制2年，设给水专业，学员是基层单位的生产骨干，共21人,1977
年11月停办，学员返回原单位。1978年5月，市市政工程处成立"七二一"大学，招收学员22
人，设22门课程，半脱产学习。
中共十一届三中全会后，1980年5月21日中共哈尔滨市委下发《关于大力开展职工培训
工作的决定》，根据市委的要求，各单位在利用职工学校开展系统正规培训的同时，注重对
职工进行普遍培训。1981年，城建局技术补课2133人，至1983年6月,技术补课合格人数1510
人，占应参加培训人数的70．8％。1982年7月-1983年7月，市水泥制品厂举办2期职工技术
初级培训班，培训电工、司炉工、焊工、车工、钳工、刨工、铣工、机械维修工、司机等工
种工人，共127人。1982-1983年，市排水处对344人进行了初级技术培训,占应培训人员95％。
1983年，市自来水公司制定青年职工技术补课方案，凡1968-1980年间入厂的三级以下技术
工人必须参加技术培训，达到本工种的等级要求，1983-1984年，共举办技术培训班17期，
业务培训班31期，共培训2624人。市环卫处培训50名汽车驾驶员。1985年后，市政公用系统
职工技术培训由初级逐步向中高级发展。市市政工程设计研究院把培训重点放在45岁以下的
干部技术业务水平提高上，并确定了职工达到大专、中专水平的比例，采取内部办班或输送
到大专院校学习深造。同年，市自来水公司举办了4期管道技工中等技术培训班，培训给水
工程和管道施工技术，共培训4-6级管道技工194人。市政建设材料公司举办了混凝土工和钢
筋工中级技术培训班，有281名职工参加培训，合格者271人。1986年，市市政一公司举办企
业现代化管理学习班和中、初级技术培训班，788名职工分别参加培训。1985-1990年，市政
公用系统共有3112名职工参加了中、高级技术培训和业务培训。到1990年末，职工的技术等
级平均达到6．5级。 |
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