| |
2000年12月6日，由哈尔滨市党建学会、哈尔滨市社会科学界联合会、哈尔滨市委党校及《哈尔滨市委党校学报》编辑部联合组织的加强国有企业党的建设和思想政治工作理论研讨会在哈尔滨召开。研讨会就国有企业改革中党的建设和思想政治工作面临的热点难点问题，进行了研究与探讨。
1．关于企业党委如何参与董事会决策的问题。在实际工作中，党委参与董事会决策，应该把握好"度"。对于纯生产问题，属于经济方面的决策，党委可以讨论，可以提出思路，但不要急于作决策，可以将党委的意图变为董事的意见进入董事会作决策。有关政治方面的问题、国家法律方面的问题、党的方针政策方面的问题党委要作决策。
2．关于国有独资企业党组织如何发挥政治核心作用的问题。一是要解决权力过分集中的问题，要加强权力的监督与制衡；二是要解决企业领导者的素质问题，要完善选任用人机制。
3．关于发挥国有企业思想政治工作的优势问题。当前，影响企业职工积极性发挥的主要因素有国家经济政治形势，企业的经济效益和发展前景，领导干部的模范作用，领导干部处理问题是否公正，利益分配是否公正透明，干部选拔是否公开公平，深化改革与严格管理产生的影响，职工家庭生活中的困难与问题，窗口部门的服务是否到位等诸多方面。对怎样开展思想政治工作，有的认为一是抓领导干部先锋模范作用的发挥；二是帮助职工解决实际困难。有的认为企业思想政治工作要结合时代特点来进行，特别是要结合改革开放和发展社会主义市场经济条件下，思想政治工作面临的新情况和新问题进行。有的认为加强企业思想政治工作要解决三个方面的问题，一是认识问题，必须重视；二是体制和机制问题，要有激励机制；三是要有针对性和有效性，要创新。思想政治工作的创新包括内容的创新、体制创新和方法创新。
4．关于党的建设理论要与党的建设实践相结合的问题。在国有企业改革实践中，党的建设和思想政治工作都面临着许多新情况、新问题。从事党的建设和思想政治工作的实际工作者进行了许多有益的探索，也积累了不少宝贵的经验。理论工作者要深入实际调查研究，把实践中提出的难点问题，作为理论研究的重点。要重视理论与实际的结合，在解决实际问题的过程中，不断提出解决新问题的新观点，实现理论上的创新。(王秀琴) |
|
