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哈尔滨市社会科学研究所、东北工学院社会科学部、国家劳动人事部人事教育司在市人事局等有关部门支持下，联合承担了这个研究项目。
该项目的目的是通过科学的、现代化的手段对干部进行心理素质的定量测评，使被测评的人，正确了解自己，认识自己，扬长避短，也为用人部门量才用人提供了科学的依据。
该项目自1987年8月至1988年9月，在哈尔滨、沈阳、大连、鞍山、本溪、抚顺等地对624名国家机关、企事业行政干部和科技干部采取随机抽样的方法进行了实验。这种实验先是采取团体施测方法进行测验，然后按照年龄和性别分别从行政干部和科技干部中选取一定数量的被试者，对他们的多种测验和多次因素的得分均值、标准差进行统计，并对不同样本的同一测验或同一因素的得分均值进行差异显著性检验，最后又抽取一定数量的样本，进行了心理测验方法和人员功能测评方法的比较分析。测验主要使用了国际通用的《加洲心理测验》、《卡特纳——托兰斯创造性知觉测验》、《韦尔什图形喜好测验》等国外较先进的心理测验量表和根据人员功能测评原理自行编制的《干部心理素质测评调查表》，并且使用了计算机处理和光电阅读等先进手段。
在对测评结果进行了反复统计、计算和分析之后，在信度和效度方面均取得了比较理想的效果，并且还得出多种不同类型的干部、不同层次的干部和不同地区干部在各不同因素上的差异。
该项研究的初步结果经被测者本人和各有关单位认证，具有科学性、系统性和实用性，填补了在干部管理和人才使用领域的空白。目前，该项研究正在继续发展中。(程 成) |
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