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一、集体手工业
县内的集体手工业，是在建国后逐渐发展起来的。1951年，根据中央"关于发展手工业生产合作社"的指示，集体工业开始发展。1953年，个体经济有22种行业、273户，从业人员634人。1954年，手工业开始向集体方向发展。同年10月1日，县政府在柳河村试办了由孙庆仁等9名工人参加的木兰县烧锅村铁业生产合作社，生产镰刀、锄头、二齿子等小农具。生产合作社成立后，劳动生产率有了显著提高，平均每人产值1 900元，同时社员的个人报酬也有了很大提高，工资额达695元，比以前提高50％。在烧锅村铁业生产合作社的带动下，全县掀起了手工业合作化高潮。至1956年全县私营工业社会主义改造前，共成立手工业生产合作社(组)19个，99％的手工业工人加入了手工业生产合作社。有手工业工人771人(男683人，女88人)。其中城镇35人，农村414人，农村专门从事手工业生产的152人，亦工亦农170人。19个生产合作社(组)中，铁业7个，陶瓷业1个，木业2个，被服业6个，皮革业2个，豆腐业1个。按行政区域分布，木兰镇9个，东兴乡3个，柳石乡2个，大贵乡2个，利东乡2个，新民乡1个。全县19个生产合作社(组)由县手工业合作社联合社管理，年创总产值5．9万元。
1958年"大跃进"高潮中，将手工业系统的小五金社、被服社、皮革社、农业机械厂过渡为地方国营企业；将钟刻社并入地方国营印刷厂；将木兰镇皮革、木材、土瓷联合社转为合作工厂。与此同时，将厂址在5个人民公社的9个手工业生产合作社下放给当地人民公社。随着体制的变化，有70名社员转为地方国营工厂职工，有58名社员转为合作工厂职工，有103名社员转为商业局系统职工，有222名社员随着手工业生产合作社一起，下放给人民公社。
1961年，按照中央《国营工业七十条》和《手工业三十五条》规定，对手工业进行了较大的调整，恢复了手工业联社，对1958年由集体过渡到地方国营的5家企业，全部转为县办大集体企业，并收回下放给人民公社的企业，精简下放了部分职工，对其余473名职工也进行了较大的调整。
1966～1976年"文化大革命"期间，手工业系统工厂除原有的农业机械厂、皮革厂、被服厂、小五金厂、钟刻社以外，又新建了工具厂、玩具厂、弹花厂。新的工厂建立以后，因技术力量薄弱，质量不过关，产品滞销，造成企业亏损。因而弹花厂于1977年转产，易名轮胎翻新厂。此间被服厂改称服装厂，小五金厂改建为水暖器材厂。为加强社办工业，将柳河、利东、新民、大贵、东兴12户集体手工业企业交给所在地公社管理。
党的十一届三中全会以后，由于经营观念的改变，注重经济效益，在原有的基础上，1978年玩具厂和木制品厂合并，后改建为工艺美术厂。同年改建了罐头厂。1980年工具厂关闭，组建抽纱厂、第二制砖厂。1981年组建了服装制帽厂、五金制品厂、油漆厂。1983年组建了塑料制品厂。
1985年，县属有农业机械厂、皮革厂、服装厂、水暖器材厂、轮胎翻新厂、抽纱厂、罐头厂、工艺美术厂、塑料制品厂、五金制品厂、服装制帽厂、油漆厂、第二制砖厂等13户集体工业企业，工业总产值640万元，占全县工业总产值的13．3％。实现利润9．6万元。
二、经营管理
县内的集体所有制企业，大部是1956年由个体行业公私合营后产生的，规模小，职工少，一般由师傅代行厂长职务进行管理。随着生产的发展，经营规模不断扩大，各企业都成立了理事会与监事会。领导由集体选举，生产由集体管理，规章制度由本社职工根据工厂的情况制定，工人一般都以日工资形式按月支付报酬。
1961年以后，集体企业得到进一步巩固，生产技术不断提高，生产环节趋向合理，经营管理逐渐完善，大部分企业参照国营企业制定了一些规章制度。"文化大革命"期间，领导体制与管理措施受到了冲击，停止了理事会和监事会的活动，改选举制为任命制，分配上吃"大锅饭"。1976年，一些规章制度开始得到了恢复和健全。
1978年党的十上届三中全会以后，根据国务院"关于城镇集体所有制经济若干政策的暂行规定”，加强了二轻工业局的领导，集体企业开始注重技术管理和质量管理。1981年，集体企业对经营管理进行改革，实行厂和车间两级管理、两级核算，按产品合格率实行计件、计时工资；定额超产奖励工资(完成定额发基本工资，超产按比例增发工资，欠产按比例减发工资)。同时按利润分成(对于超产部分四六分成)。1983年以后，集体企业同国营企业一样，领导体制上实行简政放权，管理体制上进行改革，民主选举厂长，实行厂长负责制和任期目标管理责任制；经营管理上，全面执行产、供、销合同，使企业管理走向制度化、规范化和科学化。实行按定额缴费计酬，超定额计件工资。实行两级核算，车间承包，各计盈亏、盈利分成。县内集体企业，全部实行了独立核算、自负盈亏。年终实现的税后利润30％上缴主管部门，作为事业基金，70％留给企业。企业留用部分的50％作为公积金，用作发展生产的固定资金和流动资金，30％作为公益金，用于职工的集体福利事业，20％作为奖励金，用于职工奖励。
1984年开始，集体手工业企业进行经济体制改革，请能人上台，与外地工厂联营生产新产品，从大工厂聘请工程师，改造设备，抓管理、抓信息、抓市场，使产品质量和数量得到了提高，扭转了一些工厂濒临倒闭的局面。
三、青年集体办厂
1978年以后，为多渠道安置社会青年就业，有些部门相继兴办了青年厂，到1985年，全县各类青年工厂发展到3l家，从业人员1 162人。其中木兰镇26家，从业人员1 062人。东兴镇5家，从业人员100人。纳入国民经济计划，经济独立核算的青年厂6家，从业人员322人，创产值5．4万元。 |
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