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一、劳动机构
木兰解放初期，没有专人抓劳动工作。1952年开始，在民政科内设有专人负责管理劳动就业、工资福利。1959年，劳动业务从民政科中分出，成立人事劳动局，设劳动股。1960年3月单独成立劳动局。1963年9月改称劳动科。1966年至1968年期间，同人事科、民政科合并，对外称人民劳动办公室，后增加知识青年安置业务，人事又分出，所以改称民政劳动安置办。1970年11月，知识青年安置业务与劳动业务分开，单独成立知识青年上山下乡办公室。1973年3月，劳动业务同民政业务分开，成立劳动科。1981年，知识青年上山下乡办公室并入劳动科，1984年改称劳动局。
二、劳动力分配
建国初期，县内没有统一的劳动力调配制度，各企业事业单位用人和系统内人员调配，分别由各用人单位和主管部门负责。随着经济建设的发展，各企业产品的品种、数量、技术条件、劳动组织等也不断变化，这种变化经常打破企业劳动力的平衡状态。为解决企业内部各部门之间劳动力的需求矛盾，县劳动部门按照国家和上级主管部门的规定，从1952年开始建立了劳动力调配制度。在具体工作中，结合县内的实际情况，采取了以下几种形式进行劳动力调配。
成建制的调动。因生产的变化，需要单独建厂，或因生产不景气，工厂倒闭，一个车间或一个工厂的职工成批进行调配。1970年至1981年期间，县内先后有15个工厂的15个车间，从原厂分出另建新厂，有8个企业的8个车间合并到其它工厂，共调配职工713人。1962年至1985年，有一个企业因经营亏损而倒闭，485名职工全部调出，分配到其它工厂。
技术骨干调动。一个工厂技术力量的强弱，在某种程度上决定一个工厂的命运。为保证一些骨干企业或新建企业有足够的技术力量，1951年至1985年期间，先后为13个企业调出调入技术人员177人。
零星调动。因生产需要和照顾职工生活，每年都有少量人员调出调入。据1949年至1985年的不完全统计，共有563人做了零星调动。
临时工转正。按照国家和省政府的通知以及企业生产的需要，1972年临时工转为固定性工人535人。
转制。根据各个时期的生产变化和国家政策，1957年至1985年，从集体企业转为全民所有制企业的职工248人，从全民所有制企业转为集体所有制的职工394人，从待业青年转为集体固定工人3 538人。
党的十一届三中全会以后，原有调配权力过于集中的情况，已不适应改革后的发展需要。1984年，县内对原有调配制度进行了试探性的改革，即对各企业用工松绑放权，简化调动手续，在不改变所有制的前提下，企业之间可以自行商量调剂余缺。1985年，又进行了企业增减职工，劳动者可以自行选择工作岗位的改革，国家不再全部包下来调配劳动力。 |
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