| |
一、供给制
解放后，随着财政经济状况的根本好转，国家的工资制度几经变化。1946年至1951年，国家机关的职工工资实行供给制，即职工的膳食完全供给，每人每年发放单、棉衣各一套，每月发给少量的生活费。1952年，按国务院关于"国家机关供给制工作人员津贴办法"的规定，由供给制改为供给加津贴制度。
二、实物薪金制
1946年至1948年，在国家机关职工实行供给制的同时，事业企业干部、工人、教师实行实物薪金制度，即每人每月供给玉米馇子4斗(180斤)。
三、工薪分制
从1951年开始，废除供给制和实物薪金制，普遍实行工薪分制度。工薪分制以职务确定级别，县内最高14级，每月460分，、最低29级，每月90分，以粮、布、油、盐、煤5种实物的价格计算分值，每1分值乘每人每月的工薪分数即为本人的月工资总额。
四、货币工资制
1955年8月，根据国务院"关于国家机关工作人员全部实行工资制和改行货币工资制的命令"，废除了工薪分制，改行货币工资制。实行货币工资制以后，在生产发展的基础上，对职工工资多次进行调整，使职工的生活水平逐步有了提高。
(一)普调工资
县内普调工资(即不论贡献大小、工资级别高低，工作年限长短一律升级)共进行了2次。第一次是1956年，国家机关工作人员，职工实行新的工资标准，普遍调整了工资。实行新的工资标准之前，全县2 667名职工，月工资总额104 998元，每人月均工资额39．37元。实行新的工资标准之后，月工资总额127 088元，每人月均工资额47．65元，比原工资额平均增长21％。第二次是在1985年，国家机关和事业单位职工进行工资改革，结构工资制改为等级工资制。全县国家机关和事业单位6 618名职工，全部按新的工资结构调整了工资。月平均增资额83 649元。其中定级510人，增资额5 300元；工资偏低调整级别的2 339人，增资额9 356元；套改工资的4 577人，增资额26 173元，晋升工资的4 492人，增资额43 250元。按新的工资结构调整后，人均增资额11．28元，实际增资额15．30元。其中领导干部人均增资19．80元，一般干部人均增资17．50元，工人人均增资14．70元。新的结构工资制，是把工资同工作人员担任的职务、应负的责任和劳动实绩结合起来，初步解决了原工资制度中职级不符、劳酬脱节的矛盾。但也发现了一些不尽完善之处，出现了不同年龄、不同工龄的工作人员的职务工资处于同一水平的新矛盾。1985年下半年，国务院劳动人事部将企业原有的300余种工资标准，在一个地区内简化为三类产业5个工资标准，县内按照上述规定同时进行。
(二)按行业调资
1981年至1984年共进行了3次。第一次是1981年，国务院决定给中、小学教职员、医疗卫生工作人员、优秀运动员、专职教练员及其他从事专业体育事业人员(简称三个系统)调整工资。全县为2 357名符合条件的职工增加了工资，占三个系统职工总数的98．9％。增加工资额15 485．48元，冲销附加工资79．11元，实际增加工资额15 406．37元。第二次是1982年至1983年，为全县6 043名国家机关和事业单位的职工调整了工资，占职工总数的81％。增加工资额18 301元，冲销附加工资1 240．39元，冲销保留工资41．10元，实际净增工资额17 019．51元。第三次是1984年，为企业单位职工调整工资。全县102个全民所有制企业、4 392名职工，27个集体所有制企业、1 255名职工调整了工资。
(三)给部分职工调资
一是1963年至1979年，县内按全体职工40％的面4次调整工资。1963年为第一次调资，全县共有职工4 254名，符合调整范围的职工4 209名，有1 609名职工调升了工资级别，增加工资额54 209元，平均级差6．50元。同年，按国家规定，县内在财贸系统职工中，增加了附加工资。1971年为第二次调资，县内进行低工资调整和临时工转正定级工作，按40％的调整面为职工调整了工资。1977年为第三次调资，全县符合调资范围的全-民所有制职工8 344名，有3 774名晋升了工资，占符合调资职工总数的45．2％，月工资总额364 527元。1979年为第四次调资，全县9 080名职工，有4 291名职工调升了工资。同年，集体所有制企业参照全民所有制职工调资办法，按职工总数的50％为637名职工晋升了工资。这一年，还为583名顶编代课教师按40％的面晋升了工资。
二是1978年，根据黑龙江省人民政府"关于给工作成绩特别突出的职工升级"的通知精神(简称为2％职工调升工资)，县内给63名符合上述条件的职工晋升了1级工资。
1984年以后，对县内各企业职工工资和奖励制度试行改革，其形式分5种：
1．基本工资加奖励，2．浮动工资；3．计件工资，4．经营承包；5．岗位职务津贴。改革中采取两种办法。一是在大部分企业中，实行奖金随经济效益浮动，在一小部分企业中，实行工资总额同企业经济效益按比例挂钩。二是企业奖金总额不突破，企业之间不拉平，个人上不封顶，下不保底。奖金按6种方式发放：1．超额奖，2．节约奖，3．发明奖，4．劳动竞赛奖；5．小指标计分奖，6．提成奖。据统计，全县到1984年末共发放奖金48万元，1985年发放奖金55万元。1980年至1985年各系统职工工资总额统计表(附表) |
|
