| |
2000年，哈尔滨市在所征集的新兵中，具有高中以上文化程度的占征集任务数的59％，党团员占49％。基本上达到了地方党委政府、接兵部队、各级兵役机关和适龄青年及家长满意。
1．注重征兵准备工作，把征兵的各项工作做在平时。①结合重大节日搞好调查摸底工作。期间，基层武装部及各民兵连(排)长，到适龄青年家中搞好调查摸底，进行目测，对符合征集条件的适龄青年提前打好招呼，使他们做好年度应征入伍的准备。②最大限度地将高素质高文化青年确定为预征对象。为了提高部队的整体素质和科技含量，保证部队实施科技强军、科技兴训、科技练兵战略需要。利用高中学校学生即将毕业参加高考前夕，由各人武部会同教育部门深入到这些学校，采取作报告和与学生进行座谈的方法，宣传新的《兵役法》公布实施后，兵役制度改革给应征入伍青年带来的好处，宣传部队实施科技强军、科技兴训的战略。高素质高技术人才在部队大有用武之地等，激发高素质高文化青年参加报国热情。同时，在大学招生录取工作结束后，再深入到各高中学校对毕业生的情况、升入高校的人数、高中毕业生的流向等进行详细调查，对高素质高文化青年搞好登记统计，把积极要求应征人伍的确定为预征对象。③坚持从预征对象中选兵员。对于确定的年度预征对象，各级征兵办公室统一登记造册，规定上站适龄青年必须是经过各级确定的预征对象，没有被确定为预征对象的青年，不得上站体检，所有被征集的新兵全都是从各单位确定的预征对象中选出来的，对保证新兵质量起到了积极的作用。
2．把征兵工作作为一项重要的政治任务来完成。9月27日召开了全市征兵工作电视电话会议。对冬季征兵工作提出了五个方面的具体要求。一是加强领导，提高认识，把征兵工作作为一项严肃的政治任务来完成。二是齐抓共管，形成合力，为征兵工作创造良好的社会环境。三是掌握政策，严格标准，在确保兵员质量上下功夫。四是明确责任，把握环节，把依法征兵贯穿于征兵工作的全过程。五是征接兵双方加强协作，搞好配合，保证征兵工作顺利进行。各区、县(市)分别召开征兵工作领导小组会议及征兵工作大会。并分别成立了以常务副区、县(市)长为组长的征兵工作领导小组和征兵办公室，使征兵工作有组织、有计划地实施。
3．开展宣传教育，调动适龄青年应征积极性。10月17日，市委宣传部和军分区政治部联合召开了征兵宣传工作会议，会议对征兵宣传工作提出了具体要求，下发了宣传教育提纲和方案。市内各报纸均在显著位置刊发了市委书记、市长王宗璋的全市征兵工作动员令。10月23日，哈尔滨市还开展了"征兵宣传一条街"活动。10月24日，结合纪念抗美援朝出国作战50周年纪念日，组织召开了适龄青年与抗联老战士参加的座谈会。市征兵办还与友邻部队联系，组织适龄青年军营一日游，与文化部门联系，开展爱国主义影片放映周等活动。征兵期间，全市共有12名党政军领导在电视上发表讲话，有近百名区、县(市)及乡(镇)领导深入到适龄青年家中进行宣传教育，全市共设宣传站260余个，张贴标语近15万余条。
4．严肃征兵纪律，执行征集政策。为了严格执行征兵的各项政策规定，确保向部队输送优秀合格兵员，坚决杜绝征兵工作中的不正之风。一是本着谁审查、准签字、谁负责的原则，市政府主管征兵工作领导及军分区领导分别与各区、县(市)主管征兵工作领导及人武部领导签订征兵工作责任状，各区、县(市)政府主管征兵工作的领导分别与乡(镇)领导及征兵工作责任部门签订了征兵工作责任状。公安、卫生、教育部门还自己签订了征兵工作责任状。二是搞好政审、体检人员的培训。为了提高政审、体检人员队伍的整体素质，市征兵办与市公安局于10月20日组织召开了全市新兵政审工作会议，对政审工作进行了全面动员部署，下发了《哈尔滨市2000年新兵政审工作意见》。全市共抽调体检工作人员400余人，其中具有两年以上体检经验的医务人员占95％以上。为了保证高学历青年入伍，还为具有高素质高文化的适龄青年开辟征兵"绿色通道"，只要是高中以上文化的青年，均可在11月底前进行体检。从统计的情况来看，全市共为246名高素质高文化青年开辟了体检经常化"绿色通道"。三是严格审批定兵。为了保证向部队输送优秀合格兵员，从严把握适龄青年的审批定兵关。在继续实行集体定兵和两次定兵的基础上，在各单位将体检政审合格名单上报市征兵办进行审查合格并接受群众监督后，统一由市征兵办和各区、县(市)征兵办共同审批把关。四是设立举报电话和举办信箱，抽调纪检工作人员负责征兵工作的全过程。征兵期间共接待群众来信来访10余人(次)，对近10名群众反映有问题的适龄青年进行了调换。(刘少伟) |
|
