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2004年，哈尔滨市担负的征集新兵任务数占全省的1/4。继续担负政治条件兵、潜艇水兵和潜水员的特种条件兵征集，还担负四项“征集试点”改革任务。
一是采取措施保证征集任务完成。召开市征兵工作领导小组会议和全市征兵工作会议，抓住送兵、征集通用专业技术兵等重点难点问题，进一步搞好再动员、再发动。坚持做到思想发动不放松、挖掘兵员潜力不放松、严格纪律不放松、把住兵员质量不放松、落实责任不放松、密切配合不放松。市政府还专门进行督办，主要领导先后3次到12个区、县（市）和19个乡镇、街道检查督导征兵工作。先后有8个市（县）将优待金标准提高300～500元，7个地区加大了落实安置的工作力度。通过印发《哈尔滨市2004年征兵宣传工作意见》，发布全市征兵动员令、组织开展征兵宣传一条街、广播电台热线答疑、军营一日游等活动，采取集中定点设站、分散入户、分组到厂（校）等方式，确保征兵宣传教育进入社区、进入街道、进入家庭、进入村屯。
二是从严把关确保征集兵员质量。召开全市征兵体检工作会议，抽调363名医务人员参加体检工作。集中组织市体检组、各体检站主检医生、县（市）医务主管领导进行体检集训，严格资格审查、进行业务知识考核。全市上站适龄青年淘汰率达到40.5%。集中组织360名公安机关人员进行政审集训，成立了各地公安局长、户政科长、街道派出所和居民委干部参加的政审工作骨干网络，采取分散到点、走访到户的办法，按照三级政审和区域联审的要求，由主管领导亲自把关，严格落实“谁政审、谁签字、谁负责”的岗位责任制。下发《关于做好审批定兵工作的通知》，要求通过，人武部召开党委会、征兵办公室召开预定新兵会议、军地集体召开定兵会议，择优批准应征青年入伍。
三是全力以赴抓好改革试点任务。由各区、县（市）分管领导亲自组织送兵，对新兵安全管理、输送、交接等全方位负责。全市18个担负送兵任务的地区均成立了送兵领导小组。先后选派人武和专武干部189人顺利完成44批送兵任务。组织人员深入全市28所技工学校对学生的基本情况进行调查摸底，协调市劳动部门制定了三种征集办法，即从条件好的职高和技校中集中征集、从企事业单位青工中和社会上分散征集、对身体合格应征青年进行技能速成培训。向社会公开征集女兵试点工作。将女兵征集条件通过报纸、电视等新闻媒体向社会公布，组织主动报名女青年进行目测、初审、体检和复检及政审等相关工作。搞好大学生自行报到试点工作。设立了24小时的“绿色通道”，确保应征大学生合格一个，征集一个。对自行报到大学生进行安全和军事常识培训，确保其顺利抵达部队。 |
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