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一、劳动管理
建国后，国家颁布了劳动法令，工人参加生产劳动，工资、福利待遇有了保障，劳动保护，安全生产有了措施。不仅参加生产劳动，而且管理生产，真正成为国家的主人。
1950年国民经济恢复时期，国家规定劳动统一由民政部门管理，民政科下设劳动调配站，负责劳动力调配工作，从此劳动纳入国家计划。
1962年期间调整国民经济，从民政部门分出，单设劳动科，负责劳动力调配工作；在城镇本着"先下乡，后招工"的原则进行管理，不适合下乡的一般安排做临时工人，在企业内部缺少工人则通过互相调济解决；在农村，推行“亦工亦农”劳动制度，农闲务工，农忙务农，组织社员进城开展临时性的工业、副业生产劳动。1966年"文化大革命"期间，由于对劳动力缺乏管理，一些单位出现私招滥用，致使农民进城人数一度增加。1972年根据国务院规定，对临时工制度进行改革，将现有的临时工人转为正式工人。县革命委员会制定了《关于季节工、临时工管理调配试行办法》劳动力管理工作开始走上正规。
1978年以后，将留城、返城知识青年组织起来，一边劳动，一边等待分配。
1979--1985年，全县通过兴办集体企业、服务行业共安排待业青年7 283人；其中，国营招工和补充自然减员安置1 750人，县办集体招工1 135人，大、中专和技工学校招生476人，参军280人，自谋职业的188人，社队企业安置384人，办青年厂、店，安置3 070人。全县有青年厂、店158人，尚有未安置青年650人。
二、工资福利
1946--1949年，国家工作人员实行供给制，生活必需品均由国家供给，每人除供给吃穿外还发给津贴费。干部伙食标准，根据级别的不同分为中灶和大灶。县区干部除本人享受供给待遇外，对家无劳力的还可以享受土地代耕待遇。国营企业、事业单位职工，中、小学教师则实行供给制或以实物折合为薪金制。
1950年，根据国家关于调整工资的决定开始实行工薪分制，工薪分值主要以粮、油、盐、布、煤等几种生活必需品的价格来确定。
1955年，根据国务院《关于国家机关人员全部实行工资制和改行货币工资制》的命令，全县改工薪分工资为货币工资制。对国营、地方国营的生产工人进行考工评级工作。1960年按省、地指示，开展了工资基金管理工作，将全县职工的工资支付纳入工资管理制度之内。
1961年，全县工厂企业普遍实行了综合奖、超额奖、双革(技术革新、技术革命)奖、节约奖和计件工资制，调动了工人积极性，推动了生产发展。
1963年国家机关职工、干部中有40％的人晋升了一级工资；1977年，对部分职工工资进行了调整；1980年按规定又在40％的范围内对职工工资进行一次调整。几个年度职工工资状况表(附表)
三、劳动保护
解放后，各行业成立了工会，工人的劳动受到保护。1950年，对国营工业，从事有害健康工作的职工，规定给以保护津贴。1952年，为了认真贯彻"三八制"(每天工作、学习、休息各八小时)，严格限制加班加点。并对一些工厂、车间以及女职工的劳动保护情况，进行专门检查。1962年，按照"保证重点，照顾一般，节约使用"的原则，发放劳动保护用品，并改善了一些工厂的劳动条件。
1965年，按商业部下发的："同工种、同条件、同待遇"的规定，开始发放劳动保护用品和保健食品。
1973年，建立各级医务劳动鉴定委员会，改善了职工就医、公费医疗状况和防治职业病的措施。
四、安全生产
由于工业发展，工厂机械化、自动化程度日高，易燃易爆物品日多，安全生产受到了重视。1976年县设安全委员会，制定了安全措施：
一、工厂、重要部门配备专职或兼职干部，负责安全工作。
二、认真贯彻落实安全规定。
三、定期进行安全检查，堵塞漏洞。
四、对司炉(蒸汽、温水锅炉)工人逐年训练、发证，确保安全作业。
五、建立锅炉检查机构，控制不合格锅炉出厂和年久失修锅炉带病运行。
五、知识青年上山下乡
1946年，中共中央、国务院，就知识青年上山下乡问题，向全国发出指示，县成立知识青年上山下乡领导小组，当年首批下乡知识青年20人，在富乡公社新方向大队创建青年点。"文化大革命"初期中断。1973年，在"接受贫下中农再教育"口号下，全县第二批知识青年下乡193人；1974年，采取厂、社挂勾，定点安置知识青年，定点支援农业的作法，第三批下放城镇知识青年586人；同时接收哈尔滨市知识青年3l 4人。1975年，下放城镇知识青年634人，接收哈尔滨市知识青年452人。1976年，下放城镇知识青年480人，接收哈市知识青年634人。1977年，下放城镇和接收哈市知识青年434人。
从1964年至1977年，共下放城镇知识青年2 156人，接收哈尔滨市知识青年1 600人。共有知识青年3 756人上山下乡参加劳动锻炼。全县设置知识青年点192个，自办厂(队)30余个。
1978年在知识青年中招收工人1 077人，升学51人，参军160人，其余全部返城待业。 |
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